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解约函和解除劳动合同协议8篇

篇1

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXXX

甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订为期XX年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，达成如下协议：

一、解除劳动合同的依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定：“经甲乙双方协商一致，可以解除合同。”

二、解除劳动合同的原因

（一）甲方原因

由于市场变化，甲方决定停止生产，导致乙方无法继续在甲方工作。甲方尽力寻找其他适合乙方的岗位，但未能成功。因此，甲方提出解除劳动合同。

（二）乙方原因

乙方因个人原因，无法继续在甲方工作。乙方希望解除劳动合同，以便于寻找其他更适合自己的工作。

三、解除劳动合同的时间和方式

（一）时间

双方同意，解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。在此之前，乙方应完成手头的工作，并办理工作交接手续。

（二）方式

1.甲方与乙方协商一致，决定采用协商解除的方式。甲方将按照国家相关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作交接手续，并归还甲方的财产和资料。

四、经济补偿和赔偿

（一）经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。”甲方将按照乙方的工龄和平均工资，支付相应的经济补偿。具体金额将根据乙方的实际工龄和平均工资计算，并将在解除劳动合同之日起XX日内支付给乙方。

（二）赔偿

甲方不存在违法解除劳动合同的情况，因此无需向乙方支付赔偿金。但甲方仍希望与乙方保持良好的劳动关系，愿意提供必要的帮助和支持。

五、其他事项

（一）保密义务

乙方应对甲方的商业机密和保密信息予以保密，不得泄露给外部人员。乙方在解除劳动合同后，仍应遵守保密义务，不得利用甲方的保密信息从事任何不正当活动。

（二）竞业限制

双方同意，乙方在解除劳动合同后的一定时间内，不得在与甲方相同或相似的行业从事工作。具体竞业限制的时间和范围将根据乙方的岗位和保密义务的具体情况确定。甲方将支付相应的竞业限制补偿金。

（三）未了事宜处理

双方同意，在解除劳动合同后，如有未了事宜需要处理，应友好协商解决。如协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、协议生效及效力

本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议未尽事宜，可另行协商补充。如有违反法律法规或显失公平的情况，可依法撤销或变更。

甲方（签字或盖章）：XXXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲方与乙方于[签约日期]签订了劳动合同，现因以下原因，双方同意提前解除劳动合同：

1.[原因一]；

2.[原因二]；

3.[原因三]。

为明确双方的权利和义务，避免产生纠纷，特制定本解约函和解除劳动合同协议。

一、解约函

1.甲方同意乙方提前解除劳动合同的请求，并同意支付乙方相应的经济补偿。

2.乙方确认已了解并同意甲方提出的解约条件，包括但不限于：

-甲方应支付乙方的经济补偿金额为[补偿金额]；

-乙方应在[离职日期]前完成离职手续，包括但不限于：

-交接工作；

-归还公司财产；

-完成其他未了事项。

3.乙方确认在离职后不再向甲方主张任何权利，包括但不限于：

-工资福利；

-社会保险；

-住房公积金；

-其他任何形式的补偿或赔偿。

4.甲方有权在乙方离职后向乙方追讨因乙方原因导致的经济损失，包括但不限于：

-乙方在职期间未完成的业务损失；

-乙方离职后违反竞业禁止协议导致的损失；

-其他因乙方过错导致的损失。

5.本解约函自双方签字或盖章之日起生效。

1.甲方与乙方同意自[生效日期]起解除劳动合同。

2.乙方应在离职日期前完成离职手续，包括但不限于：

-交接工作；

-归还公司财产；