2024年客运驾驶人信息档案管理制度(三篇) .pdfVIP

2024年客运驾驶人信息档案管理制度

一、为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因

档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用

档案，提高科学管理水平，特制定本规定。

二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分，是公司劳

动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任

用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水

平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的

依据，是公司档案的组成部分。

三、公司安全科为每位驾驶人建立档案，记录其在应聘及入职后

的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入

公司人事档案范围内：

1、应聘简历及面试评价表；2、身份证、学历证书、户口本复印

件；3、入职登记表；4、体检表；5、劳动合同；6、岗位变动记录；

7、奖惩记录；8、保险缴纳记录；9、与公司签订的其它合同、协议；

10、驾驶证、从业资格证、事故证明。

四、客运驾驶人信息档案管理要求

1.安全科负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人

入职第一天起为其建立档案，按部门编号统一管理，并登记《档

案存放登记表》，建立《员工档案目录》，以便查询(客运驾驶人信息

档案实行一人一档制度)。

2.辞职、辞退驾驶人的档案从原部门提出，单独保管。

3.信息档案要严格按照《档案管理法》严格管理，不得

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随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准

确。

五、档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理

人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。

2024年客运驾驶人信息档案管理制度（二）

为了加强客运行业的管理，提高交通安全水平，2024年客运驾驶

人信息档案管理制度将被全面实施。该制度旨在规范客运驾驶人员的

从业行为，确保其具备专业素质和良好道德品质，并提供有效的管理

手段。

一、档案建设

2024年客运驾驶人信息档案管理制度要求建立全国统一的客运驾

驶人信息档案系统。该系统应包括驾驶人的个人信息、驾驶证信息、

培训考核记录、从业经历、交通违法记录等内容。各地交通管理部门

应加强信息的录入和整理，保证档案的完整性和准确性。

二、从业条件

客运驾驶人员必须满足一定的从业条件才能从事客运驾驶工作。

这包括获得合法有效的驾驶证、通过相关的从业培训和考试、具备良

好的身体素质等。只有符合条件的驾驶人才能申请从业资格。

三、培训考核

为确保客运驾驶人员具备必要的驾驶技能和专业知识，2024年客

运驾驶人信息档案管理制度规定对从业人员进行定期培训和考核。培

训内容应包括驾驶技术、交通法规、安全意识等方面，并采取理论和

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实践相结合的方式进行。考核结果将作为驾驶人员档案的重要参考依

据。

四、绩效评估

2024年客运驾驶人信息档案管理制度鼓励对驾驶人员的绩效进行

评估。评估内容可包括客户满意度、交通事故率、交通违法情况等指

标。绩效评估结果将作为驾驶人员岗位评价和奖惩的参考依据，旨在

激励驾驶人员提高服务质量和驾驶安全水平。

五、行为记录

客运驾驶人信息档案管理制度规定对驾驶人员的行为进行记录，

并将其作为驾驶人员综合素质和从业水平的参考依据。记录内容可包

括交通违法行为、投诉、事故责任等情况。不良行为记录将影响驾驶

人员的评价和奖惩。

六、奖惩机制

为进一步规范客运驾驶人员的行为，制度规定建立健全的奖惩机

制。对于表现优秀的驾驶人员，可给予嘉奖和奖金；对于违规违法行

为的驾驶人员，将依法给予处罚，并在其档案中做相应记录。这样的

奖惩机制将更加激励驾驶人员遵守交通规则、保持良好的从业态度。

七、信息共享

客运驾驶人信息档案管理制度鼓励各个地区之间的信息共享。通

过建立全国统一的信息共享平台，可以及时了解不同地区驾驶人员的

从业情况和综合素质评价，推动行业的良性竞争和交流。

综上所述，2024年客运驾驶人信息档案管理制度将对客运行业的

管理水平和驾驶人员的从业水平提出更