2024年度心理学家返聘协议.docx

2024年度心理学家返聘协议

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（返聘方）

1.2乙方（返聘对象）

2.返聘岗位及职责

2.1乙方返聘岗位

2.2乙方主要职责

3.返聘期限

3.1返聘起始日期

3.2返聘结束日期

4.薪酬待遇

4.1基本薪酬

4.2奖金及补贴

4.3薪酬支付方式及时间

5.劳动保障

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.工作条件

6.1办公环境

6.2工作时间

6.3所需资源与支持

7.知识产权

7.1乙方在返聘期间所形成的成果归属

7.2甲方对乙方成果的使用权

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3解除后的权益处理

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的生效、变更和终止

12.1合同生效条件

12.2合同变更条件

12.3合同终止条件

13.其他约定

13.1甲方与乙方约定的其他事项

14.合同的附件

14.1附件一：返聘工作大纲

14.2附件二：薪酬待遇明细表

14.3附件三：保密协议详情

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条返聘岗位及职责

2.1乙方返聘岗位为公司心理学家，负责为公司员工提供心理健康咨询、心理测评、心理培训等工作。

2.2乙方主要职责包括但不限于：

（1）为公司员工提供心理健康咨询服务，解答员工心理问题，提供心理支持；

（2）开展心理测评工作，分析员工心理状况，为公司提供人力资源管理依据；

（3）组织心理培训活动，提升员工心理素质，促进员工职业发展；

（5）完成公司领导交办的其他相关工作。

第三条返聘期限

3.1返聘起始日期为2024年1月1日。

3.2返聘结束日期为2024年12月31日。

第四条薪酬待遇

4.1基本薪酬为人民币万元/年，乙方按月平均领取。

4.2奖金及补贴根据乙方工作绩效、项目完成情况等另行约定。

4.3薪酬支付方式为每月5日前，甲方通过银行转账方式将薪酬支付给乙方。

第五条劳动保障

5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方提供与公司其他员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、员工体检等。

第六条工作条件

6.1乙方办公环境应符合公司规定的标准，提供必要的办公设备和资源。

6.2乙方按照公司规定的的正常工作时间上班，如需加班，按公司加班政策执行。

6.3甲方应提供乙方开展工作的必要资源与支持，包括但不限于专业培训、项目支持、团队协作等。

第八条知识产权

8.1乙方在返聘期间所形成的成果，包括但不限于研究报告、论文、著作等，其知识产权归甲方所有。

8.2甲方对乙方成果享有使用权，可以在公司内部或外部公开使用、发表、推广，但需注明乙方的工作单位。

第九条保密协议

9.1乙方需对公司所有的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。

9.2保密期限自双方签订合同之日起至合同终止或履行完毕之日止。

9.3乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十条合同的变更与解除

10.1任何一方提出变更或解除合同，需提前一个月以书面形式通知对方。

10.2变更条件：双方协商一致，且变更内容不违反法律法规、社会公共利益。

10.3解除条件：

（1）甲乙双方协商一致；

（2）乙方因健康原因无法继续履行合同；

（3）乙方因个人原因提出解除合同；

（4）甲方因业务调整需要解除合同。

10.4解除后的权益处理：

（1）合同解除后，乙方应立即停止工作，交还公司提供的办公设备；

（2）甲方应支付乙方合同解除前的工资及依法应支付的其他费用；

（3）双方互不承担违约责任。

第十一条违约责任

11.1甲方违约责任：

（1）未按约定支付薪酬；

（2）未提供乙方正常工作条件；

（3）违反合同约定，提前解除合同。

11.2乙方违约责任：

（1）未按约定完成工作任务；

（2）违反保密协议，泄露公司秘密；

（3）违反合同约定，提前解除合同。

第十二条争议解决

12.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，可以选择仲裁或诉讼。

12.2争议解决机构：如选择仲裁，则向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁；如选择诉讼，则向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条合同的生效、变更和终止

13.1合同生效条件：自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同变更条件：双方协商一致，且变更内容符合法律法规、社会公共利益。

13.3合同终止条件：

（1）合同到期，双方