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《劳动合同》不续签通知书7篇

篇1

尊敬的领导：

您好！本人在此向贵单位提交《劳动合同》不续签通知书。因个人原因，本人决定不再与贵单位续签劳动合同，特此通知。

一、合同到期时间

本人与贵单位签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。在此，本人向贵单位明确表示，因个人原因，本人决定不再与贵单位续签劳动合同。

二、不续签原因

1.职业发展：本人在贵单位工作多年，积累了丰富的经验和人脉资源。然而，随着个人职业的发展，本人对工作的要求和期望也在不断提高。目前，贵单位提供的工作环境和条件已无法满足本人的职业发展需求。

2.工作内容：随着工作内容的不断变化，本人对工作的兴趣和热情也在逐渐减弱。目前的工作内容已无法激发本人的工作热情和动力，因此，本人决定寻求其他更适合自己的工作岗位。

3.福利待遇：在贵单位工作期间，本人的福利待遇一直未能得到很好的保障。虽然贵单位在福利待遇方面有所改进，但仍存在一些问题，如加班费、年终奖等未能及时发放等。这些问题导致本人对贵单位的福利待遇产生了一定的疑虑和不满。

三、工作交接

在离职之前，本人将确保所有工作都得到有效交接。具体交接事项包括：

1.离职前的工作安排：在离职前，本人将完成手头的工作，并安排好后续工作事项。如有需要，本人将协助新接手的同事熟悉工作环境和流程，以确保工作的顺利进行。

2.离职后的工作安排：在离职后，本人将按照贵单位的要求，协助处理相关离职手续。同时，本人也会尽力为贵单位提供必要的支持和帮助，以确保离职过程顺利进行。

四、违约责任

本人在此承诺，在离职过程中，将严格遵守贵单位的相关规章制度和法律法规，不会泄露任何商业机密或侵犯贵单位的合法权益。如有违反，本人将承担相应的法律责任。

五、其他事宜

1.保密义务：在离职后，本人将严格遵守保密义务，不会泄露任何涉及贵单位商业机密或内部信息。如有需要，本人将协助贵单位做好保密工作。

2.争议解决：如在离职过程中发生争议或纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。

3.联系方式：在离职后，如贵单位需要联系本人处理相关事宜，请通过以下联系方式进行联系：

手机号码：+86-12345678901

电子邮箱：[example@](mailto:example@)

微信账号：example12345678901

最后，本人再次感谢贵单位给予的机会和支持。希望贵单位在未来的发展中取得更加辉煌的成就！

篇2

尊敬的XXX：

我们非常荣幸地通知您，我们决定不续签您的劳动合同。我们对此决定深感抱歉，但考虑到公司的长期发展和员工的整体福利，我们认为这是必要的。

一、不续签原因

1.公司战略调整：随着公司业务的不断发展和调整，我们需要更年轻、更有活力的员工来推动公司的发展。您的年龄和工作经验虽然非常宝贵，但可能无法适应公司未来的发展方向。

2.绩效评估：经过公司内部的绩效评估，我们发现您的表现虽然稳定，但并未达到公司的卓越标准。我们希望通过引入新的员工，能够进一步提升公司的整体绩效。

3.岗位需求变化：由于公司业务的调整，我们需要更多的技术和管理人才。您的专业技能和工作经验虽然非常宝贵，但可能无法满足公司新的岗位需求。

二、补偿措施

1.经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们将为您提供相应的经济补偿。具体补偿金额将根据您的工龄和工资标准来确定。

2.职业发展建议：我们将为您提供一份详细的职业发展建议报告，帮助您更好地规划未来的职业发展道路。报告将包括您的技能评估、行业趋势分析以及求职建议等内容。

3.保密和竞业禁止：我们将签订保密和竞业禁止协议，确保您的个人信息和公司的商业信息不会泄露给外界。同时，在协议规定的期限内，您不得在与公司竞争的其他企业从事相关工作。

三、后续安排

1.离职日期：请您在接到本通知后，尽快与我们的人力资源部门联系，确定具体的离职日期和离职手续。我们将确保您的离职过程顺利进行。

2.工作交接：请您在离职前，与接替您工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。我们将协助您完成相关的工作交接手续。

3.福利待遇：我们将确保您在离职后的一段时间内，继续享受公司提供的相应福利待遇，如社会保险、住房公积金等。具体福利政策将根据公司内部规定来确定。

四、其他事项

1.法律适用：本通知书的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律。如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.合同终止：本