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2022年度经典单位选人用人工作报告最新6

篇

许多单位的用人和选人都是有工作报告的，那单位选人用人

工作报告有哪些呢？白话文为大家细心整理了2022年度经

典单位选人用人工作报告最新6篇，您的确定与共享是对我

最大的激励。

篇一：单位XX年选人用人工作报告篇一

各位领导：

依据本单位党委《关于做好做好年度选人用人工作“一报告

两评议”》的精神，受单位党委的托付，我向年度工作会议

报告全年我单位干部选拔任用工作状况。

过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素养、优化结构、

改进作风、增加团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，

主动稳妥推动干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人

用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和

干部队伍建设，为业务工作和队伍建设供应了坚毅的组织保

证和人才支持。主要做法和成效是：

篇二：选人用人工作自查报告篇二

根据市委组织部《关于转发省委组织部lt;关于结合巡察对

成都等9个市（州)和人力资源社会保障厅等7个省直单位

选人用人工作检查状况的通报gt;的39;通知》(达市组通

〔20__〕257号）要求，我局党组高度重视此项工作，特地

进行了支配布署，对我单位近几年来贯彻执《干部任用条例》、

干部选拔任用工作四项监督制度执行状况和中心、省、市肃

穆换届纪律深化整治用人上不正之风工作等方面的状况进

行了自查。现将自查状况汇报如下：

一、有关工作开展状况

十八大以来，在市委和市委组织部正确领导下，我局仔细实

行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于深化整治用

人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法》以及相关

法规文件，深化开展整治选人用人公信度，着力建设高素养

的领导班子和干部队伍，把从严和规范落到干部选拔任用的

全过程。

二、选人用人工作状况

我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部

选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，做到坚持原则不

动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，

使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公允、

公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得

以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到

优待、心理上得到激励，进而推动我局的干部队伍建设。2015

年以来，局党组共提拔科级干部3名，其中乡科级正职1名，

乡科级副职1名，副主任科员1名。

三、严防用人上不正之风

一是通过制作“肃穆换届纪律保证换届风清气正和机关干

部作风行为规范‘四要十不准’”的桌牌和安装“换届纪

律”的电脑桌面和滚动爱护屏幕，确保干部职工随时学习、

时刻警醒、严格遵守。二是通过组织学习、会议强调、科室

抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。三

是制定《开展肃穆换届纪律和提高组织工作满足度谈心谈话

活动工作实施方案》，并严格根据方案开展谈心谈话活动。

让每位领导干部职工，特殊是负责人事工作的同志针对岗位

主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有

效预防用人的廉政风险。20__年，我局从未接到任何反映用

人问题的举报。

四、存在的问题及下一步工作措施

20__年，全局干部选拔任用工作根据相关规定和程序圆满完

成，但我们也要醒悟的相识到存在的问题，如：对干部人事

相关规定的学习有待进一步提高；对干部的实力素养有待进

一步提升；干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针

对存在的问题，在今后工作中，我局将紧紧围绕市委、市政

府的要求，结合督查工作不断改变的形势，实行更加有力的

措施，通过深化干部人事制度改革，深化整治用人不正之风，

狠抓干部队伍建设，强推人才素养建设等，切实开展好干部

人事工作，为达州市的经济社会文化发展做出主动的贡献。

（一）深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。依据

中心《20__—20__年深化干部人事制度改革规规划纲要》、

《关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信

度的看法》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七

个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工

作的相识，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用

人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、

民主化、制度化方向，重点突破、统筹推动，狠抓落实、锐

意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培育干部，

拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，

满腔热忱爱惜干部，刚好有效监督干部，树立正确用人导向，

提高选人用人公