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经理主管岗位职责

经理主管岗位职责1

岗位职责：

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责____公司的劳动人事管理

工作

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的岗位职责职位要求、考核、

奖惩、调动等工作；

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续

签、签证工作；

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章

制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制

度；

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；

11、负责处理各种员工投诉；

12、负责筹划并举办各类大型员工活动；

13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动；

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作；

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

任职资格：

1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。

2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

5．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；

6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

经理主管岗位职责2

岗位职责：

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考

核；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，

并在内部讲授；

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

7、建设、发展、宣传企业文化。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上培训管理与组织实施经验；

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询

培训流程及关键步骤；

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的

能力，良好的文字和语言表达能力。

经理主管岗位职责3

岗位职责

1.通过内部产品的数据分析以及对竞争对手产品的调研分析,控制产品折

扣,做好大区的产品推广激励政策和实施。

2、销售氛围营造,制定公平的销售竞赛机制并做好及时竞赛播报工作总结分

析竞赛目标结果,营造有竞争力的销售氛围。

3.协助做好针对销售的产品培训及销售话术培训,根据员工培训需求,制

订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

4.负责公司层面运营部门的会议组织与记录。

经理主管岗位职责4

1、建立健全内控制度，为业务拓展提供支撑；

2、负责整体财务核算、分析工作，组织完成各类财报编制，提供及时、准

确、完整的会计信息；

3、制定资金管控制度，主导资金管理工作，保证资金安全、高效、顺畅运

转；

4、主导预算建立、执行及健全，监控执行过程，反馈执行结果，不定期据

实修正；定期组织开展财务分析、绩效管理工作；

5、参与公司投资、生产、经营、业务发展等方面决策和方案制定工作，参

与重大经济合同或协议的研究、审查，参与风险评估、指导、跟踪与控制，参与

重要经济问题的分析和决策；

6、组织、维护公司财务信息化管理体系有效运行；

7、与财政、税务、银行