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单位值班人员聘用合同协议简易版7篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人）：[个人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用协议。

一、聘用岗位及人数

甲方因工作需要，决定聘用乙方为[岗位名称]值班人员。乙方应在协议约定的时间内，按照甲方的要求完成工作任务。

二、聘用期限

本协议自[协议开始日期]起至[协议结束日期]止。协议期满前，双方可协商是否续签。

三、工资待遇及支付方式

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为[工资标准]元/月。甲方有权根据市场情况和公司规定调整工资标准。

2.甲方在每月的[支付日期]前将工资打入乙方的银行账户。如有特殊情况需提前或延迟支付，甲方应提前告知乙方。

3.乙方在协议期内享受国家规定的法定节假日休息，但值班期间不得擅自离岗。如有特殊情况需请假，需提前向甲方申请。

四、工作职责及要求

1.乙方在值班期间应遵守甲方的规章制度，保持高度警惕，确保值班期间的安全。

2.乙方需按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或延迟到岗，应提前告知甲方并说明原因。

3.乙方在值班期间应保持与甲方的通讯畅通，及时报告值班期间的情况和问题。

4.乙方应协助甲方做好值班期间的其他相关工作。

五、违约责任

1.甲方如未按时支付乙方工资或未履行协议约定的其他义务，应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。

2.乙方如未按时到岗或未履行协议约定的其他义务，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。

六、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.如因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（签字/盖章）：[单位名称]

乙方（签字/盖章）：[个人姓名]

日期：[协议签订日期]

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用协议。

一、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方为[岗位名称]值班人员，负责[具体工作内容]。

二、聘用期限

1.本协议自[协议生效时间]起至[协议终止时间]止。

三、工资待遇及福利

1.甲方每月向乙方支付工资，具体数额为[工资数额]元。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如[劳动保护用品]。

3.甲方为乙方提供必要的工作条件，如[必要的工作条件]。

四、岗位职责及要求

1.乙方在值班期间，必须严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

2.乙方需保持值班岗位的卫生、整洁，确保工作环境良好。

3.乙方需协助甲方处理突发事件，确保单位安全。

五、协议解除与终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）未按照协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

六、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方违反本协议约定，应当承担违约责任。因违约造成对方损失的，应当予以赔偿。

2.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，乙方不得擅自离职。如果乙方擅自离职，甲方有权追究其违约责任。

七、其他约定事项：无。本协议未尽事宜，由双方协商解决。如果协商不成，可以按照相关法律法规处理。如果法律法规也没有规定，可以参照行业惯例处理。如果行业惯例也没有规定，可以双方协商确定处理方式。但无论如何处理，必须确保