企业职工劳动合同模板7篇.docx

企业职工劳动合同模板7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体工作内容详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，如因工作需要，甲方可调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方根据工作需要，可调整乙方的工作时间，但需保证乙方的休息和休假权利。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：试用期期间工资为XX元/月，试用期满后工资为XX元/月（含社会保险及住房公积金个人部分）。具体工资构成详见岗位说明书。

2.甲方每月XX日发放乙方的工资，如遇节假日或公休日，则提前或顺延发放。

3.乙方在完成工作任务后，可享受相应的绩效工资和津贴补贴。具体标准详见岗位说明书。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），乙方需承担社会保险费个人部分。具体缴纳比例详见岗位说明书。

2.甲方为乙方提供住房公积金待遇，具体缴纳比例详见岗位说明书。

3.乙方在患病或非因工负伤期间，享有国家规定的医疗期和病假待遇。医疗期满后，不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，但需提前通知乙方并支付经济补偿金。

4.乙方在生育期间，享有国家规定的产假待遇。产假期间，甲方需支付乙方基本工资的XX%。

5.乙方在因工负伤或患职业病期间，享有国家规定的工伤待遇。工伤期间，甲方需支付乙方全部工资和福利待遇。

6.甲方可根据经营状况和经济效益，适时调整乙方的工资待遇和福利水平。具体调整方案详见岗位说明书。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方为乙方提供必要的安全生产条件和设施，保障乙方的生命安全和身体健康。

3.甲方对乙方进行定期的安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能水平。

4.对于从事有职业病危害的岗位的劳动者，甲方应按照国家规定进行岗前和岗中职业健康检查，并建立职业健康档案。

5.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和职业病防护措施，正确使用劳动保护用品和工具。如有违反规定造成事故或职业病伤害的，应承担相应责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；

（5）因甲方原因致使劳动合同无效的；

篇2

第一章劳动合同

第一节劳动合同订立

一、劳动合同订立的原则

1.合法原则：劳动合同必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗，损害社会公共利益。

2.