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考勤管理制度

一、作息制度

1、考勤管理适用范围

（1）凡公司副总级别以下员工均须进行指纹考勤

（2）如因工作原因不能按本制度考勤的员工，由部门经理提出，经分管副总确认，报总经理审批同意后，可不实行本制度的考勤规定，参照办公室另行制定的补充条款执行。

2、作息时间

公司实行周一至周五工作，周六日休息，每周5天的定时工作制。工作日作息时间安排如下：

上午

下午

冬季

08：30~12：00

14：00~17：30

夏季

08：30~12：00

14：30~18：00

说明：夏季作息时间执行周期根据当地市政府实行的夏季作息时间而定

二、考勤记录

考勤记录经本人签字确认后，由总办统一收集保存，作为处理劳动关系争议的重要依据。

1、迟到、早退、脱岗

（1）员工必须按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退；

（2）如员工上班指纹考勤时间较上班时间迟10分钟以上则视为迟到记录；

（3）吐员工下班指纹考勤时间较下班时间早则视为早退记录；

（4）如员工未经其直接上级同意，擅离职守超过30分钟的则视为脱岗记录；

（5）员工迟到、早退、脱岗的处罚将严格按员工奖惩细则执行。

2、旷工

（1）员工无故缺勤，按旷工处理；

（2）员工未经上级同意未办妥请假手续或续假手续而不上班的，按旷工处理；

（3）员工当日迟到、早退、脱岗超过1小时的，则按旷工半天处理；

（4）员工当日迟到、早退、脱岗超过4小时的，则按旷工1天处理；

（5）员工的旷工处罚将按照员工奖惩细则执行。

3、忘打考勤卡

（1）员工在上下班如忘打考勤卡，则应在三个工作日内填写《考勤审批表》，部门经理签署的视为忘打考勤记录，若未获部门经理签署则视为迟到或早退记录；

（2）员工忘考勤且三个工作日内未填写《考勤审批表》时，当日1次则视为旷工半天，当日2次及以上则视为旷工1天；

（3）员工如迟到或早退不得填写《考勤审批表》；

（4）员工当月累计3次忘打考勤按迟到1次处理，第4次起均视同迟到处理；

（5）员工忘打考勤行为按上述方法折算成免责或迟到、旷工行为，其处罚

将按照员工奖惩细则执行。

4、外出办事/培训

（1）员工如因公事提前或推迟出入公司，或全天均在外办事，应于三个工作日内填写《考勤审批表》，应注明班次及办事理由，不能笼统归纳为“外出办事”等；

（2）《考勤审批表》将由部门经理及以上级别签署确认，如不予确认，则相对应地按迟到、早退或旷工处理；

（3）如员工外出培训的，由总办统一报送考勤记录，员工无须在《考勤审批表》上填写；

（4）违反员工外出办事/培训记录的将视同相对应的迟到、早退、旷工，其处罚将按照员工奖惩细则执行。

5、出差

（1）员工如因公出差，应填写《出差审批表》，须由部门经理及分管副总经理签批；

（2）员工必须在出差前提前1个工作日将《出差审批表》提交总办作为考勤依据，如无《出差审批表》则按旷工处理；

（3）违反员工出差纪律的处罚将按照员工奖惩细则执行。

总办每月至少2次以上不定期对员工考勤记录进行统计审查，并将检查结果呈报各部门经理及分管副总经理。每月第一工作周周末之前，总办将填制《员工缺勤记录表》经总办主任及总办分管副总经理签批后交由财务部作为员工上月缺勤处罚的依据。

三、假期申请

1、员工年假为带薪假期，属员工福利项目之一；

2、员工年假天数按国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定执行，具体如下（如国务院有调整，按照最新标准执行）：

社会工龄

可享受年假天数

1年≤工龄＜10年

5

10年≤工龄＜20年

10

工龄≥20年

15

3、员工年假可分期使用，当年未休完的年假原则上不允许延至次年使用。如确因工作需要无法休完的，在经该员工部门分管副总签署同意的前提下，最多允许3天可延至次年的第一季度。

企业考勤管理制度

一、考勤管理规定

第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过-次的处分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办