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招聘专员月度工作计划书（精选18篇）
（经典版）
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序言
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招聘专员月度工作计划书（精选18篇）
工作计划书是指在特定时间内对工作任务和目标进行规划和安
排的书面材料，它可以帮助我们有条不紊地完成工作任务，提高工作
效率。希望大家能够从这些工作计划书范文中找到适合自己的写作风
格和方法，以实现工作计划的最佳效果。
招聘专员工作计划
为了通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职
者当中去，为企业带来更多的意向求职者，从而挑选出更适合企业发
展前景的人才，同时能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现
制定此招聘计划，以预期和指导工作。以下为招聘工作计划详情：
一、招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为
宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先
为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进
行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
二、招聘目标。
搜集个部门的岗位人员需求计划，确定招聘岗位计划（以目前在
招情况）。
部门职位人数从业要求薪酬规划。
三、招聘渠道与招聘方案。
招聘渠道分主要渠道和补充渠道两类，穿插使用内部招聘和外部
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招聘相结合，现场招聘和网络招聘相结合，对招聘渠道进行科学合理
的整合利用。
（一）主要招聘渠道。
1、校园招聘。
2、人才市场。
3、网络招聘。
（二）补充招聘渠道。
1、社会上组织的一些免费招聘会，就业局人才推荐。
2、公司网站或相关行业网站上刊登
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