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员工培训协议书（通用15篇）

员工培训协议书(通用15篇)

在学习、工作生活中，各种协议频频出现，签订协议可以保护当

事人的合法权益。那么协议的格式，你掌握了吗以下是小编收集整理

的员工培训协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工培训协议书1

甲方：____________________

地址：____________________

乙方：____________________

身份证号：____________________

风险提示：

注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，

因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞

职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要

出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式

员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。甲乙

双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具

有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法

律责任的权利。

一、甲方的权利与义务根据乙方自愿申请和医院有关部门的推荐，

甲方同意乙方参加________年____月____日至________年____月____日，

培训主要内容包括：______。培训学习（专业进修、沟通交流、实地参

观学习等）。

二、培训期限乙方参加完培训之后为甲方工作年限为半年，即从

________年____月____日至________年____月____日，若因甲方医院内部

变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准

三、培训费用本次培训甲方为乙方提供培训学习费用人民币____

元。甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。

四、工资及福利待遇风险提示：

对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、

保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包

括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的

住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规

定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常

支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人

员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。

受训员工受训期内不享受年度休假。

五、服务期风险提示：

服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，

以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订

的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的

服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动

延续问题。

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；

2、服务期的结束时间为下列第___种：

（1）至________年____月____日止；

（2）至劳动合同期满时止。

3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结

束后甲方将证书返还乙方。

六、乙方的责任与义务乙方自愿参加甲方组织的____________培训

学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容

和甲方的《员工培训管理制度》。培训期间，乙方需努力掌握培训的

相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，

并做认真详细的记录。培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、

学习安排，遵守医院、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积

极维护医院形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于自己不慎或

故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。

七、违约责任

1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；

2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付

违约金：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作

任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责