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常熟企业用工合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：常熟市XX公司

地址：江苏省常熟市XX街XX号

法定代表人：张XX

联系方式：电话：138-XXXX-XXXX，邮箱：zhang@

乙方（劳动者）：李XX

性别：男

年龄：25岁

住址：江苏省常熟市XX镇XX街XX号

联系方式：电话：139-XXXX-XXXX，邮箱：li@

鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意受雇于甲方，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在平等、自愿、公平、诚信的基础上，达成如下用工合同：

一、合同期限

本合同期限为三年，自签订之日起生效。合同期满后，如双方同意续签，可协商续签事宜。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方的安排下从事工作，具体工作内容包括但不限于：

-负责甲方的日常行政管理工作；

-协助甲方负责人进行业务谈判和合同签订；

-处理甲方的财务和会计事务。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，即江苏省常熟市XX街XX号。如甲方因业务需要调整工作地点，应提前告知乙方，并协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。具体工作时间可根据实际情况调整，但应确保乙方的休息时间。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。如需加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的工作表现和完成的任务情况另行发放。

2.甲方应按月以货币形式支付乙方的工资，支付日期为每月的XX日。如遇节假日或公休日，则提前或延后支付。

3.甲方应根据国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.乙方在合同期内因工负伤或患职业病，甲方应负责其医疗费用和生活费用，并按规定给予相应的工伤或职业病待遇。具体待遇标准按照国家的有关规定执行。

3.甲方应根据乙方的实际需要，提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

4.甲方应根据乙方的表现和贡献，提供相应的福利待遇，包括但不限于：年度奖金、员工旅游、健康检查等。具体福利政策按照甲方的规定执行。

六、劳动纪律和合同解除

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，履行劳动合同的义务。如违反合同规定或法律法规，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。

2.在合同期内，如甲方发现乙方有下列情形之一，可随时解除劳动合同：

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-无故旷工或者连续旷工超过XX日的；

-患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

-被依法追究刑事责任的。

3.在合同期内，如乙方有下列情形之一，甲方可解除劳动合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

-乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

-乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

-因甲方生产经营发生严重困难需要裁减人员的。

4.在合同期内，如双方协商一致，可解除劳动合同。但协商解除劳动合同的，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。协商不成的，继续履行劳动合同。

5.如乙方在合同期满后不愿续签劳动合同或甲方不再需要雇佣乙方，合同自动终止。甲方应按照国家的有关规定支付乙方的经济补偿金。具体补偿标准按照国家的有关规定执行。

6.在合同期内如发生不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致劳动合同无法继续履行的经双方协商后可解除劳动合同。具体解除方式和相关事宜可参照国家相关法律法规处理。

7.乙方在解除或终止劳动合同时有权要求甲方提供相关的离职证明文件以及社保转移手续等必要文件资料以便顺利办理离职手续和社保转移等事宜。甲方应积极配合并提供必要协助支持工作开展顺利完成交接手续等事宜

篇2

甲方（企业）：_________，地址：_________，联系方式：_________。

乙方（员工）：_________，性别：_________，民族：_________，身份证号码：_________，住址：_