《劳动法》普法宣传PPT.pptx

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目录catalog《劳动法》的重要性员工权益保障用全面规范的合同保障合理安排劳动时间避免不公平的解雇行为

《劳动法》的重要性TheSignificanceofLaborLaw.01

1.讲解工资支付方式、标准和比例；

2.阐述加班、假期工资和福利的计算方式和标准。

3.阐明劳动防护用品的配备和使用；

4.强调劳动场所的安全生产管理措施和责任。涉及工资、合同、休假、劳动保护等

维护员工权益，促进和谐劳动关系1.建立健全劳动合同制度，保障员工权益。企业应当与员工签订书面劳动合同，确保劳动报酬、工作时间、工作条件、保险福利等方面的权益得到保障，有效避免劳动关系产生争议。

2.加强劳动保护监管，减少安全事故发生。企业应当严格执行国家规定的劳动保护措施，为员工提供安全、健康的工作环境。同时，加强安全生产培训和宣传，提高员工安全意识，减少安全事故发生，维护员工权益。

员工权益保障ProtectionofEmployeeRightsandBenefits.02

1.讲解《劳动法》中对规定，介绍定义、形式、内容和解除等相关内容。

2.强调劳动合同的重要性，指出劳动合同是保障劳动者权益的重要制度之一，同时也是企业与劳动者之间确定权利义务、维护劳动关系稳定和和谐的基础。

3.提醒劳动者应认真阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，如有疑问应及时与用人单位沟通协商，保护自己的合法权益。劳动合同

工资福利1.合法合规：讲解企业应该遵循的最低工资标准、加班工资计算方法、带薪休假应有的天数等法定规定，以及如何确保企业福利方案符合劳动法的规定要求。

2.工资福利问题预防与解决：详细介绍劳动者如何应对工资拖欠、迟发、少发等问题，同时提供如何与雇主妥善沟通及适时向就业服务机构或法律维权机构寻求帮助的方法，让劳动者掌握自身合法权益的保障方式。

3.工资福利保障主体责任：对劳动者、用人单位、政府部门等各方需要承担的责任作出详细说明，强调企业应加强对劳动法的宣传教育，确保员工能够全面了解自身权益；政府应加大执法力度，遏制不合法操作行为的发生以及对违法行为的严肃处理。

用全面规范的合同保障Protectedbycomprehensiveandstandardizedcontracts.03

劳动合同年龄、性别、身体条件、技能要求工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险调解、仲裁、诉讼程序、诚信原则工资支付劳动者权益加班补偿节假日休息带薪休假合法性具体规定用全面规范的合同保障

合理安排劳动时间Reasonablyarrangeworkinghours.04

通宵加班是很多企业中常见的现象，但是如果没有得到适当的安排或者补偿，就会对员工的身体和心理健康造成不良影响。根据《劳动法》规定，企业应当为员工定期进行身体检查、提供必要的防护措施、安排适当的休息时间等，以确保员工的健康和安全。因此在进行通宵加班前，员工需要普遍了解和掌握自己的权利和企业的责任，及时了解相关法律法规，以有效地保护自身的合法权益。通宵加班需谨慎

7天工作制禁止1.严格遵守规定：劳动法规定，用人单位不得安排劳动者连续工作7天以上，应当安排劳动者每周至少休息一日。这项规定的出台旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率和生产质量，雇主和员工都应当共同遵守。

2.保障劳动者的休息权益：除了遵守7天工作制禁止规定，企业还应当为员工提供良好的工作环境和休息条件。比如说，通过安排弹性工作时间或轮班制度，使得员工可以更好地平衡工作和生活，更好地保护自己的休息权益。只有这样，才能确保员工的生产效率和企业的持续发展。

避免不公平的解雇行为Avoidunfairdismissal.05

1.合法解雇条件：根据《劳动法》规定，用人单位可依法解除劳动合同的条件包括：劳动合同期满、双方协商一致、工人提出辞职、严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职或者玩忽职守、患职业病或者因非工伤或者非职业病不能从事原工作，经过医疗期还不能从事原工作的等情况。

2.不合法解雇条件：用人单位不得依据下列原因解除劳动合同：因婚姻、怀孕、生育、哺乳期、照顾抚养未满三周岁的子女、患有某些疾病、职业伤害或者因工负伤，提出工伤认定申请或者申请社会保险待遇等。同时，用人单位不得将工人安排在劳动条件较差或者对职业健康有害的岗位上或者安排在不同劳动合同但具有相同或者近似工作内容、工作时间和工作条件的岗位上，导致劳动报酬不同等情况。解