2024年市工会工作总结(2篇).pdfVIP

2024年市工会工作总结

一、工作目标及任务完成情况

2024年，市工会以服务职工、维护权益为中心，坚持以政策为引

领，以创新为驱动，全力推进工会工作的各项任务。在这一年的工作

中，市工会紧密围绕以下目标展开工作，并取得了一定的成绩。

（一）服务职工，提高职工福利

在2024年，市工会致力于推动基层工会为职工提供更多的服务和

福利，进一步解决职工关心的实际问题。市工会加大了对基层工会的

培训和指导力度，提高了基层工会服务职工的能力和水平。通过举办

各类职工活动，如文体比赛、文化讲座、职工培训等，市工会加强了

与职工的沟通和联系，提高了职工的凝聚力和归属感。

此外，市工会还加强了职工福利方面的工作。通过与用人单位协

商，争取到一些福利政策和待遇的提高，如加薪、奖金、带薪休假

等。市工会还在每个基层工会设立了职工关怀基金，用于资助一些有

特殊困难的职工。

（二）维护职工权益，推动法律保障

在2024年，市工会致力于维护职工的合法权益，通过法律途径保

障职工的合法权益。市工会加强了与职工维权方面的合作和联系，建

立了一支专业的律师团队，为职工提供免费的法律咨询和维权服务。

市工会还积极参与和推动相关法律的制定和修订，为职工权益的保障

提供了强有力的支持。

第1页共7页

此外，市工会还加强了与用人单位的沟通和协商，通过与用人单

位协商解决劳动纠纷和争议，维护职工的合法权益。市工会还积极参

与各种企业的工资集体协商，推动工资水平的提高。

（三）职工教育培训，提升职工素质

在2024年，市工会注重提升职工的素质和能力，通过开展各种培

训和教育活动，提升职工的综合素质和技能水平。市工会联合相关部

门和单位，开展了一系列的职工培训班和研讨会，培养了一批技术

型、管理型和创新型的职工。

此外，市工会还注重职工的职业发展和晋升，通过职业规划和个

人能力评估，帮助职工提升自己的职业素质和能力。市工会还加强了

与高校和职业院校的合作，开展了一系列的职业指导和职业培训活

动，为职工的职业发展提供了有力的支持。

二、存在的问题和不足

2024年，市工会在工作中也存在一些问题和不足。主要表现在以

下几个方面：

（一）工作力度不够

在2024年，市工会虽然一直致力于推动工会工作，但在一些方面

的工作力度还不够。例如，在一些基层工会中，工会干部的培训和指

导还比较薄弱，导致一些工会无法很好地开展工作。另外，一些福利

政策和职工权益保障措施的宣传和推广力度还需加强，以便更好地服

务职工。

第2页共7页

（二）组织建设有待加强

在2024年，市工会在组织建设方面也存在一些问题。一方面，一

些基层工会组织建设不完善，工会会员的组织性和凝聚力较弱，导致

一些工会无法发挥应有的作用。另一方面，市工会自身的组织建设也

还需加强，如工会干部的培养和选拔、工会章程的修订等方面。

（三）工作信息化程度低

在2024年，市工会工作的信息化程度还不高。虽然市工会在信息

化方面做了一些努力，如建立了一些信息化平台和系统，但整体上来

说还不够完善。工会工作的信息化程度不高不利于工作的统筹和管

理，也不利于与职工和用人单位的沟通。

三、改进措施和建议

针对上述存在的问题和不足，市工会应采取以下改进措施和建

议，进一步推动工会工作的发展。

（一）加大工作力度

市工会应加大对基层工会的培训和指导力度，提高基层工会服务

职工的能力和水平。市工会还应加强福利政策和职工权益保障措施的

宣传和推广力度，让职工充分了解和享受到相关政策和措施。

（二）加强组织建设

市工会应加强对基层工会的组织建设，提高工会会员的组织性和

凝聚力。市工会还应加强自身的组织建设，加大对工会干部的培养和

选拔力度，修订和完善工会章程，提高工会的行政效能。

第3页共7页

（三）提高工作信息化程度

市工会应加大对信息化平台和系统的建设和应用，提高工会工作

的信息化程度。市工会还应加强与职工和