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医院工作人员考勤管理制度

第一章总则

为加强医院工作人员的考勤管理，规范考勤行为，确保医院正常运转，制定本制度。考勤是医院人力资源管理的重要组成部分，合理的考勤管理能够提高工作人员的出勤率、工作效率，并为医院的管理决策提供重要依据。

第二章适用范围

本制度适用于医院全体工作人员，包括医务人员、护理人员、行政人员及后勤保障人员等，涵盖正式员工、临时工及实习生等所有在岗人员。

第三章法律依据

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》《医疗机构管理条例》及相关法律法规，结合医院实际情况制定，确保考勤管理规范合法。

第四章考勤管理目标

考勤管理的主要目标包括：提高工作人员的出勤意识，减少缺勤和迟到现象；建立科学合理的考勤记录和统计机制；为医院的绩效考核、薪资发放和人事管理提供依据。

第五章考勤规范

考勤规范包括工作时间、考勤方式、请假制度和迟到早退的处理。

1.工作时间

医院的工作时间为每日八小时，具体安排由各科室根据实际情况制定。根据不同岗位的需求，可能会安排轮班制，具体班次由各部门负责人确定。

2.考勤方式

考勤采用电子打卡系统，工作人员应在规定时间内通过打卡机进行签到和签退。考勤系统记录每位工作人员的出勤情况，相关数据将用于月度考勤统计。对于无法使用电子打卡的特殊情况，需填写考勤手动记录表，由直接上级签字确认。

3.请假制度

工作人员如需请假，需提前填写请假申请表，说明请假原因并获得科室负责人批准。请假分为事假、病假、年假、产假等，具体规定详见医院请假管理制度。请假期间，工作人员应保持与科室的沟通，及时更新请假状态。

4.迟到早退处理

工作人员如因特殊情况迟到或早退，需提前向科室负责人报告，并填写相关记录。迟到早退的次数及时间将纳入考勤统计，累计达到一定次数时，将根据医院相关规定进行相应处理，包括但不限于警告、扣除绩效奖金等。

第六章考勤记录与统计

考勤记录由人事部门负责管理，每月对工作人员的考勤情况进行统计，形成考勤报表，并于每月初向全体工作人员公示。工作人员如对考勤记录有异议，应在公示后5个工作日内向人事部门提出申诉，相关部门需在收到申诉后及时调查处理。

第七章考勤监督与评估

考勤管理的监督由医院纪检部门负责，定期对各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的有效实施。考勤情况将作为各科室年度绩效考核的重要依据，优秀的考勤表现将给予相应的奖励。

第八章责任与处罚

未按规定打卡、请假未获批准、恶意缺勤等行为，将根据医院相关管理制度进行处理。具体处罚措施包括警告、记过、扣除绩效奖励及其他可能影响其职务的处理。

第九章附则

本制度由医院人事部负责解释，自颁布之日起实施。根据医院的发展及管理需要，制度内容可适时修订，修订后的制度应及时告知全体工作人员。

第十章附录

附录中包括考勤申请表、请假申请表、考勤记录表等相关表格，以便工作人员参考和使用。

第十一章实施与监督

本制度的实施需各部门的共同配合，确保考勤管理的顺利进行。人事部门定期对制度执行情况进行评估，收集各科室的反馈意见，以便对制度进行持续改进。

总结

本考勤管理制度的制定旨在为医院的高效运营提供保障，通过明确考勤规范、加强监督管理、建立评估机制，确保全体工作人员的出勤情况得到合理管理。各部门应认真贯彻执行本制度，共同营造良好的工作氛围，提高医院的服务质量与工作效率。