餐饮店员工用工合同最新范本7篇.docx

餐饮店员工用工合同最新范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容：_________。

2.乙方的工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行的工作制度：_________。

2.乙方在合同期内的休息休假，由甲方按照国家法律法规规定安排。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为：_________元/月。

2.甲方每月向乙方支付工资，工资发放日为每月的____日。

3.甲方应向乙方提供合理的福利待遇。

五、社会保险和劳动保护

1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在合同期内，如发生工伤、疾病等，甲方应承担相应的赔偿责任。

3.甲方应提供必要的劳动保护措施，确保乙方在安全生产的环境中工作。

六、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但应支付乙方相应的赔偿金：

（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（2）甲方生产经营发生严重困难的；

（3）甲方因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

5.乙方提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并赔偿甲方相应的损失。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）承担保密义务的；

（2）涉及商业秘密的；

（3）有其他约定不得解除劳动合同情形的。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

#一、合同期限

第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

#二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方旗下________餐饮店从事________工作，具体工作内容包括但不限于________。

第三条：乙方的工作地点为________餐饮店，甲方有权根据工作需要调整乙方的具体工作内容和工作地点。

#三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可以延长乙方工作时间，但最多不得超过每日3小时，且每月不得超过36小时。

第五条：甲方保证乙方每周至少休息一日。因工作需要，如需要加班的，甲方需提前通知乙方，并支付相应的加班费。

#四、劳动报酬

第六条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币________元。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可对乙方的工资水平进行调整。

第七条：甲方实行绩效与工资挂钩