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2024年工会工作要点(2)

2024年工会工作要点(2)精选2篇（一）

2024年的工会工作要点可能包括以下几个方面：

1.维护劳动者权益：工会将继续致力于保护劳动者的权益，包括争取更高的工资待遇、

提供更好的工作条件、保障工作安全等。工会将继续与雇主协商，推动相关政策和法

规的制定和执行。

2.推动就业保障政策：面对未来可能出现的经济不确定性和技术变革，工会将努力推

动政府采取积极的就业保障政策，包括培训和再就业计划，以帮助劳动者适应变化的

工作环境。

3.提升劳动者福利：工会将争取提升劳动者的福利待遇，包括扩大社会保障覆盖范围、

提高医疗保险和养老金福利等。工会也将争取更好的工作时间安排，以提高劳动者的

工作与生活平衡。

4.加强职业培训和技能提升：工会将积极推动职业培训和技能提升机制，以提升劳动

者的就业能力和竞争力。工会将与雇主和政府合作，建立更多的培训中心和技能交流

平台，鼓励劳动者积极参与培训和学习。

5.加强与其他工会及国际组织的合作：工会将加强与其他国内外工会及国际组织的交

流与合作，共同推动全球劳动者权益的保护和提升。工会将通过参与国际会议和项目，

学习和借鉴其他地区的先进经验，为中国劳动者争取更多的权益和福利。

以上只是一些可能的工会工作要点，具体的工作重点还需要根据当时的社会经济情况

和劳动者需求等因素来确定。

2024年工会工作要点(2)精选2篇（二）

2024年工会工作的重点可能包括以下几个方面：

1.维权保障：工会应当继续加强对职工权益的维护和保障工作，确保职工的合法权益

不受侵犯。这包括加强工资和福利谈判、推动实施工时和劳动条件的改善、维护职工

的安全和健康等。

2.职业培训与提升：随着经济的不断发展和产业结构的调整，职场技能要求也在不断

变化。工会应当加大力度推动职业培训和提升计划，帮助职工不断提升自身的技能和

素质，适应市场需求。

3.推动合理的工作时间：工作时间的合理安排对职工的身心健康和生活质量有着重要

影响。工会应当积极推动实施合理的工作时间制度，包括强化加班管理、提倡弹性工

作制和充分休假制度等，保障职工的工作与生活平衡。

4.推动劳动关系协调：劳动关系的和谐稳定对于企业的发展和职工的福祉至关重要。

工会应当积极促进雇主与雇员之间的对话和沟通，推动建立和谐的劳动关系，处理劳

资纠纷和争议，为企业的可持续发展提供良好环境。

5.积极参与社会事务：工会是职工群体的代表和组织，应当积极参与社会事务，关注

社会问题，为职工争取更多的权益和福利。同时，还可以积极推动企业履行社会责任，

推动企业与社会的和谐发展。