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被辞退劳动仲裁申请书
申请人信息
姓名：[申请人姓名]
性别：[申请人性别]
出生日期：[申请人出生日期]
联系电话：[申请人联系电话]
身份证号码：[申请人身份证号码]
居住地址：[申请人居住地址]
被辞退情况概述
根据?中华人民共和国劳动法?等法律法规的规定，我作为被解雇方，提出以下申请。以下是有关我被辞退的情况概述：
公司名称：[公司名称]
公司地址：[公司地址]
我在公司的工作岗位：[工作岗位]
入职日期：[入职日期]
被辞退日期：[被辞退日期]
辞退原因：[辞退原因]
申请理由
根据?中华人民共和国劳动法?的相关规定，我在以下几个方面提出申诉，并请求劳动仲裁机构对此进行调解：
1.被解雇不符合规定程序
根据劳动法的规定，用人单位在解雇员工时需要经过一定的程序和程序。然而，我在被辞退时没有收到任何书面通知，也没有进行面谈或听证过程。用人单位未按规定程序解雇我，违反了劳动法相应规定。
2.辞退理由不合理
根据劳动法的规定，在解雇员工时，用人单位应当有合理、正当的理由。然而，我被解雇的理由并不充分合理。请仲裁机构对解雇理由的合理性进行调查，以确保我的合法权益。
3.用人单位违反劳动合同约定
劳动合同是用人单位与员工之间的法律约束力文件，用人单位有义务遵守劳动合同的约定。然而，我被辞退时，没有履行我在劳动合同中规定的相关义务。请仲裁机构对劳动合同的违约行为进行评估，并维护我的合法权益。
申请仲裁请求
基于以上所述，本人向劳动仲裁机构提出以下请求：
审核用人单位对我的辞退程序是否符合规定。
审核用人单位对我的辞退理由的合理性。
审核用人单位是否违反劳动合同约定。
如审核结果发现用人单位确实存在上述违法违规行为，请求仲裁机构做出相应的处理和赔偿决定。
申请人声明与签名
我郑重声明：上述申请所陈述的事实和理由，基于实际情况，属实无误。如有虚假陈述，本人愿承担相应法律责任。
申请人签名：_____________________日期：_____________________
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