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SA8000范本文献
文献名称：SA8000（社會责任）管理系统程序
文献编号：1－综合－02
制定部门：综合部
制定曰期：年月曰
页数：
部门
總經理
管理代表
综合部
销售部
财务部
采购部
编号
1
2
3
4
5
6
會签
文献制修订记录
NO
发行曰期
修订申請编号
制修订内容
修订页次
版本
1
新订
1.0
2
3
4
5
6
核准
审查
制定
目录
序号
项目
页次
目录
1
序言
2
公布令
3
任命書
社會责任政策
目的、指標管理方案
管理职责
目的与范围
法律、法规及其他规定
4
企业简介
企业平面图
企业组织机构图
定义
1
童工
5
强迫性劳動
8
健康与安全
10
组织工會自由和集体談判的权力
歧视
惩戒性措施
工作時间与休息時间
薪酬
政策
管理审查
规划与实行
對供货商的控制
处理虑与采用矫正行動
對外沟通
查证管道
序言
本手册明确了企业的社會责任政策、基本原则和基本程序，為企业制定程序文献、作业文献及详细实行提供了指导，保证企业政策的稳定性。
企业社會责任管理者代表负责编制、实行本手册，不停完善企业社會责任管理体系，以适应企业及利益有关方的期望和规定，從而持续改善企业的社會责任体現。
本手册經總經理同意後公布、执行。
本手册的编写、保留及修订按照《文献及记录控制程序》進行。
手册的解释权归企业社會责任管理者代表
公布令
************************************************************
本《企业社會责任管理手册》根据SA8000：原则，在严格遵守中华人民共和国法律和广州市人民政府地措施规的基础上，結合企业的实际状况而编制。
手册阐明了企业社會责任管理体系的政策和目的，做出了對社會责任的承诺，是企业在平常管理工作中的法规性文献，也是向利益团体公開承诺企业社會责任的展示性文献。
本《社會责任管理手册》經企业管理层代表审定，本人同意，本手册于04月01曰公布起执行。全体员工须认真學习，严格执行。
此令
總經理：陈波
-04-01
任命書
為了更好地贯彻企业社會责任行為规范，兹任命：
為企业的社會责任管理层代表，负责建立我司的企业社會责任管理体系并使之有效运行，详细如下：
保证企业的管理制度与行為符合国际社會责任原则及国家与當地法律法规的规定
向员工、供货商及社會公众传达和宣导企业社會责任政策
有效维持社會责任管理体系的实行并持续改善
向员工及有关的团体解答沟通企业的SA8000的工作内容及规定
企业人事政策和内容的授权解释者
协调处理企业和员工的争议和矛盾
為健康安全代表，负责企业员工的健康与安全的管理工作。
并由全体员工民主选举為工人代表。（详見工人代表选举成果）
總經理：陈波
-04-01
社會责任政策
我司及全体管理层认识到遵守国际劳工原则和维护劳工权益是一种负责任的企业所具有的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益有关者的期望。
我司承诺遵守国家劳動法律法规、遵守国际公认的劳工原则、以及其他合用的行业原则和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
對企业政策進行定期评审以持续改善，评审時应考虑法律的变化，自身行為准则规定及企业其他规定的变化。
企业政策应被有效地记录、实行、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随時获取，包括總經理、部门主管以及员工，無论是直接聘任、协议制聘任或其他方式代表企业的人员。
合适的根据规定，以有效的形式和措施對有关利益方公開。
与质量管理同样，社會责任管理也是我司平常运作的一种有机构成部分，履行社會责任是企业提供良好产品满足客户需要的一种必要条件。企业任命高层經理负责社會责任管理，建立、实行、维持良好的社會责任管理体系，并将這一规定延伸到供应商和分包商。
企业申明：
★严禁使用童工和强迫劳動，不接受任何使用童工或强迫劳動的供应商或分包商；
★尊重工人自由，严禁任何形式的强迫劳動；
★提供健康安全的工作和生活条件，保证员工的安全和健康；
★推進劳资合作，尊重员工的結社自由和集体談判的权利；
★提供平等和公平的工作环境，严禁任何形式的歧视行為；
★尊重员工的基本人权，严禁任何形式的欺侮人格的行為；
★合理安排生产计划，合理安排工人的工作時间和休息休假；
★提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
目的、指標及管理方案
1.總则
根据企业社會责任政策和确定的重大社會责任原因，根据法律法规和原则的规定，制定企业社會责任目的和指標，制定目的和指標的控制措施，制定合适的管理方案，保证目的和指標的实現。
2.职责
综合部负责分析企业社會责任体現，提出企业社會责任目的和指標，提出实現目的和指標的管理方案，并制定必要的监督检查规定。
管理者代表负责审核综合部提出的目的、指標、管理方案及其监督检查规定，必要時作出修订，
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