2024解除劳动合同如何拿到失业金.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细地址】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方在【签订日期】签订的《劳动合同》（编号：【劳动合同编号】），现甲乙双方就解除劳动合同及相关事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.1甲乙双方同意，自【解除日期】起，解除双方签订的《劳动合同》。

1.2乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。

1.3甲方应按照国家法律法规规定和双方签订的《劳动合同》的约定，向乙方支付经济补偿金。

二、经济补偿金

2.1甲方应向乙方支付的经济补偿金计算方式如下：

（1）按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（2）不满一年的部分，按照乙方实际工资的【百分比】支付经济补偿金；

（3）乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍计算经济补偿金。

2.2甲方应在解除劳动合同后【规定时间】内，一次性向乙方支付经济补偿金。

三、其他事项

3.1乙方在解除劳动合同后，应积极配合甲方进行工作交接，确保工作顺利进行。

3.2乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密。

3.3甲方在支付经济补偿金后，不再承担乙方的一切社会保险和福利待遇。

四、争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、附则

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：日期：【签订日期】

签字（或盖章）：

乙方（劳动者）：日期：【签订日期】

签字（或盖章）：

【注】：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必征求专业法律人士的意见。

注意事项：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。

2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。

3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

4.合同的修改、补充应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。

5.合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、退还证件等。

6.双方在履行合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿。

3.解除劳动合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动关系的行为。

4.劳动者：指在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的个人。

5.用人单位：指依法成立，使用劳动者的组织或个人。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。

7.福利待遇：指用人单位在劳动合同期间向劳动者提供的除工资以外的其他福利。

8.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方因履行合同产生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间解除劳动合同的情况。

2.双方协商一致同意解除劳动合同的情况。

3.用人单位因违反劳动合同规定，导致劳动者要求解除劳动合同的情况。

4.劳动者因个人原因，如健康、家庭等，要求解除劳动合同的情况。

5.劳动合同到期，双方同意不再续签的情况。

补充条款：

1.保密协议：双方约定在劳动合同解除后，劳动者不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

2.竞业限制：双方约定在劳动合同解除后，劳动者在一定期限内不得从事与甲方业务有竞争关系的职业。

3.培训协议：如果用人单位为劳动者提供培训，双方可以约定培训期间的工资、培训结束后的工作年限等。

4.知识产权归属：双方约定劳动合同期间所创造的成果的知识产权归属问题。

5.违约金：双方约定在劳动合同解除后，如劳动者违反合同约定，应支付的违约金数额。

附件列表：

1.劳动合同原文。

2.乙方身份证复印件。

3.乙方工作证明。

4.经济补偿金计算依据的相关文件。

5.保密协议或竞业限制协议。

6.培训协议及相关证明文件。

7.知识产权归属协议。

8.违约金支付协议。