D公司员工职业成长管理研究.doc

题目：D公司员工职业成长管理研究

摘要

三号黑体加粗

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随着市场经济的快速发展，国有企业的外部竞争环境发生了许多根本性变化，它所倚仗的依靠特殊资源来获得领先优势的可能性已经荡然无存。D公司便属于典型的国有企业，经过近些年的发展，已经基本从传统广播网络电视运营商向综合信息服务提供商转型。而在这个时候，如何更好更充分地挖掘和利用人力资源，达到调动员工积极性的目的，则显得尤为重要，是需要首先解决的问题。职业成长管理是现代人力资源管理的重点内容之一，有效的职业成长管理可以最大程度地激励员工并激发他们的潜能。

本文主要采取理论结合实际的方法对D公司员工职业成长管理进行分析研究，采用