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综合部部门职责(五篇模版)
第一篇:综合部部门职责
综合部部门职责
一、贯彻执行国家、地方、行业相关法律、法规、规范;落实集团公司相关管理制度;
二、协助领导并参与制定各项管理制度的建立、修订及执行监督,负责起草年度工作计划、实施方案、工作总结等各类公文;
三、负责组织安排公司的各类会议,做好会议的记录、整理、存档工作;
四、负责与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系,建立良好的工作关系。负责重要来宾的接待工作;
五、负责公司人员的考勤和公司员工的福利发放计划及发放标准,做好人力资源管理工作;
六、负责公司综合文电的起草、审核、印发和流转、公司领导的日程和外出交通安排等工作;
七、负责办公用品、设备、器材、耗材的配备、登记使用管理,日常后勤保障工作;
八、负责项目的销售工作,制定销售计划、促销方案,销售档案的建立,销售业绩的考核,工作完成情况的监督;
九、负责车辆调度安排,本着“先紧急后一般,保证领导用车”的原则合理调配;
十、负责开发项目部印章的管理与使用工作,办理对外工作的介绍信、证明等;
十一、按时完成上级领导交办的其他工作任务。
第二篇:综合部部门工作职责
综合部工作职责
一、负责集团公司的日常行政事务管理服务工作,协助做好各部门、各公司之间的综合协调、联络工作,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,起到良好的枢纽作用;
二、负责集团公司的机要保密工作,做好集团内外行政资料、信息管理;
三、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作,负责对行政会议、文件决定的事项进行催办、落实;
四、负责集团公司的印章(公章、合同章)、证件执照、合同协议的管理工作;
五、负责集团公司会议、接待等事项的组织、协调工作;
六、负责集团公司办公物品及办公设备等财产物资管理工作;
七、负责集团公司后勤保障服务管理工作;
八、负责集团公司集体户籍管理工作;
九、负责集团公司公务车辆的管理工作,确保车辆使用、调度、保养、维护秩序化;
十、建立并完善综合部各项规章制度,促进部门各项工作的规范化管理;
十一、完成领导交办的其他工作。
第三篇:综合部部门职责最全
部门职能职责
一、综合部职能:
1.人力资源管理职能;2.行政后勤管理职能;3.安全保卫管理职能;职责:
1、人力资源管理职责:改进、完善并编制人力资源管理体系各程序文件,明确管理办法和流程,并组织贯彻落实,主要包括但不限于如下文件的编制和落实:(1)、编制《员工招聘管理办法》,开辟招聘方法、渠道,确保招聘质量和进度,满足公司人员需要;(2)、编制《员工手册》,落实员工行为规范,按规定落实员工的奖惩工作;(3)、编制《员工培训管理办法》,组织落实员工岗前、岗中、转岗培训及后备力量培育,做好人力资源开发;(4)、编制《定岗、定编、定责管理办法》组织落实公司“三定”工作及各岗位职责说明书编制工作;(5)、编制《职务分析、岗位评价管理办法》,组织落实岗位等级评价工作;(6)、编制《员工考勤、休假管理办法》严格执行休假审批程序、严格日常考勤并按时统计上报;(7)、编制《员工劳动合同管理办法》,组织员工按时间节点签订合同;(8)、编制《员工劳动保险管理办法》,组织劳动保险的入保、转移、终止各项手续的办理,并登记台账,负责劳动纠纷事项的调查处理;(9)、编制《员工人事档案管理办法》,并按人事档案各要素做好资料存档和管理工作;(10)、编制《公司薪酬管理办法》,明确薪酬结构模式,组织策划岗位薪酬匹配方案及报批,策划职工晋级方案及报批、监控工资、福利、补贴标准的执行;(11)、编制《员工述职考核办法》,落实考核内容,按办法、程序组织考评上报,为员工职务、工资升降、去留提供依据;(12)、编制《公司绩效考核办法》,对各级人员,分层次进行绩效考核工作,搞好绩效工资和奖金分配;(13)、编制《员工解聘、离职、资遣管理办法》,按要求办理好各项手续;(14)、参与策划、提炼公司企业文化方案,倡导宣传公司文化,促使员工逐步形成良好的企业价值观;(15)、编制《劳保、护具、用品管理制度》,并监控落实。
2、行政后勤管理职责:改进、完善、编制行政后勤管理体系各项程序文件,明确管理办法流程,并组织贯彻落实,主要包括但不限于如下文件的编制和落实:(1)、编制《公司文件管理规定》,做好行文编集、编号、文审、打印、校对、上报、下发、存档工作;(2)、编制《公司印章管理规定》,按要求管理、使用公司印章,监控印章使用风险;(3)、编制《公司会议管理制度》,督导落实会议安排、会议纪律、会议记录、纪要、会议传达等各项工作;(4)、编制《人事、行政档案管理办法》,按档案管理要素,负责收、存、借、管等人事、行政和技术档案管理工作(技术档案按规定要求执行);(5)、编制《门卫管理制度》,督导门卫人员及各部门贯彻执行;(6)、编制《职
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