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薪酬管理⼼得体会

薪酬管理⼼得体会合集10篇

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成⼀篇⼼得体会，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从⽽找出解决问题的办

法。是不是⽆从下笔、没有头绪？以下是⼩编为⼤家整理的薪酬管理⼼得体会，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

薪酬管理⼼得体会1

⼀、模块的功能

组织规划模块的主要功能是承载企业基于战略⽬标所构建的、符合企业当前发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和

职称体系。在系统中建⽴起这些基础数据后，即可供职员管理、组织绩效管理、薪酬管理等其它业务模块调⽤。

职务体系模块的主要功能是对⾦蝶K/3⼈⼒资源管理系统中涉及的职务、职务类型、职级、职等数据进⾏维护。⽤户可根

据⾃⾝实际需求对企业内部的职务进⾏设置，通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进⾏横向和纵向的划分。组织架构的

功能主要是对组织进⾏⼀个清楚明了的结构划分组织树清晰明了，组织架构与职位体系紧密依托职位体系是⾦蝶K/3⼈⼒资源

管理系统的基础，⾦蝶K/3⼈⼒资源管理系统各个功能模块的实现都需要依托在职位体系上。职称体系的主要功能是企业可在

系统中定义要使⽤的职称体系，包括职称类别、职称级别、职称。系统中还预置了国家标准职称体系，可供企业直接引⽤或参

考。

职员管理模块主要提供⽤户对不同类别职员进⾏基础信息管理和⼈事⽇常事务处理，为其它业务模块提供完整的职员基础

数据。主要功能包括：在职管理、不在职管理、离退休管理、离职管理、⼈事事务、合同管理、⾃定义预警和政策制度管理。

⽐如：在职管理可以对员⼯做出以下管理：新增、职员⼊错职位调整、删除职员、职员信息维护、职位说明、流程管理、档案

审核、职员简历套打、排序、职员信息维护维护页⾯、职员查询。

⼆、模块的优缺点及其改进

1.组织规划系统的优点

1）可以对⾦蝶K/3⼈⼒资源管理系统中涉及的职务、职务类型、职级、职等数据进⾏维护。

2）组织构架是企业总体运营结构的索引，可以很清楚的看到企业⽬前的结构框架，有利于缺失构造的完善和战略⽬标的

确定。

3）在系统中建⽴起来基础数据后，可供其他模块的调⽤。这样，节省了其他模块管理⼈员录⼊基础数据等，节省时间，

提⾼了办事效率。

2.职员管理模块的优点

1）可以对不同类别职员进⾏基础信息管理和⼈事⽇常事务处理，为其它业务模块提供完整的职员基础数据。

2）在职员管理中，对不同类型的管理设置⼗分完善。可以对不同类型的管理进⾏新增、删除、修改、转正等⼯作。这

样，可以对企业的每⼀位职员进⾏有效管理。

3.组织规划模块的缺点及改进

1）本系统的背景单调，⼯作⼈员如果长时间连续⼯作，会感到眼疲劳。可以适当的设计⼀些休闲、放松类的背景。

2）本系统在经过不专业⼈⼠调整使⽤后，出现的⼩程序等错误不能⾃⼰补救。可以通过对程序的完善，来改善此种情

况。

3）本系统没有联互联⽹，软件公司对系统的升级、改进不能够跟上步伐。应该联与互联⽹，可以及时的⽽得到系统更更

好的改进。

4）系统是固定的，不能够适应于个性化的企业的⼈⼒资源管理。可以设计出不同类型的版本，选出本企业适合的。

三、⼼得体会

通过这次实验，尤其是对组织规划和职员管理模块有了更深⼀步的了解。组织规划模块是对企业的总观，有利于对企业现

状的认识和战略的制定。⽽职员管理模块则是对员⼯的管理。它能够⽐较全⾯的对各类型员⼯、⼤部分指标进⾏管理同时，这

些模块对基础数据的共享，节省了⼤量的时间和⼈⼒，提⾼了管理效率，此外，此次试验通过我们对软件的独⽴操作和探索，

发现了其中的不⾜及改进的⽅案。对以后的学习有很⼤的作⽤。

实验⼆：薪酬设计

⼀、薪酬设计模块的功能

薪酬设计可以承载不同类型员⼯的薪酬标准，可以定薪调薪业务应⽤，保证了薪酬策略的有效实施。在定薪和调薪流程

中，薪酬标准应⽤，保证了各级部门经理事前控制，有利于薪酬公平、竞争和激励。同时薪酬设计还提供⼈事、薪酬和绩效、

考勤的⼀体化和灵活配置的解决⽅案，⼤⼤提⾼了效率。主要功能包括：

基础资料、⽅案设置、⽅案应⽤、职员薪酬变更。

⼆、模块的优点及其改进

1.薪酬设计模块的优点

1）实现了从薪酬⽅案设计、定薪调薪流程到薪酬核算的薪酬专业化流程应⽤。市场上多数⼯资软件都是针对财务⼈员进

⾏⼯资核算发放⽤的，K3-HR系统可根据薪酬设计标准⽅案批量完成定薪调薪流程，并记录每个⼈的薪酬标准变更记录，应

⽤到薪酬核算发放中。

2）⼤规模⼯作流应⽤：跨地域管理分⽀机构的企业实现⾃动判断审批处理⼈的复杂HR