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人力资源招聘工作目标与岗位职责

招聘是为实现企业目标，由人力资源管理部门根据人力资源规划和招聘岗

位需求，运用科学的招聘方法，招聘到符合岗位要求的人才的过程。

为保证招聘的整体质量，为企业发展提供有效的人力资源供给，在招聘实

施之初，应首先确定人力资源招聘工作目标和招聘岗位职责。

一、人力资源招聘工作目标

企业招聘的核心目标就是实现被招聘人员与需求岗位的有效匹配。这种匹

配既个人素质与岗位要求的匹配，也包括工作报酬与个人动力的匹配。

围绕招聘的核心工作目标，招聘还要实现以下具体的工作目标：

1、招聘到符合空缺岗位需要的人才；

2、有效节约招聘成本，提高招聘效率，达到经济高效的目标；

3、分析和总结招聘工作，保证招聘流程不断优化、招聘工作质量不断提

升。

二、人力资源招聘岗位职责

为了更好的进行招聘工作，实现招聘工作目标，企业需要明确负责招聘岗

位的岗位职责。在企业中，招聘的组织管理部门为人力资源部，但岗位所在部

门应对人力资源部的招聘工作予以配合，以保证招聘工作的顺利实施。

1、人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理负责规划、指导、协调企业人力资源管理工作，最大限度

开发人力资源，保证企业经营目标的实现。具体的岗位职责内容如下;

（1）组织编制、落实公司人力资源管理的相关制度，并根据客观情况变化

及时调整；

（2）组织编制人力资源发展规划，实现人力资源和业务发展之间的供需平

衡；

（3）根据公司人员需求情况，组织编制招聘方案，促进人员的优化配置

（4）根据公司发展的需要，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施；

（5）安排人员定期组织各部门，各分、子公司实施绩效考核；

（6）编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

（7）组织做好公司人才库建设及人才储备管理，保证公司所需人才及时

到位；

（8）协调解决公司内部劳资纠纷，并做好本部门的组织管理和团队建设

工作。

2、人力资源招聘主管岗位职责

招聘主管负责在人力资源部经理的领导下，具体落实招聘工作，达成招聘

工作目标。招聘主管的岗位职责如下：

（1）编写职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；

（2）根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求；

（3）根据公司发展情况及部门人员需求，组织编制企业人才招聘计划；

（4）组织人员进行简历甄别、筛选、聘前测试等相关工作；

（5）组织进行人员初试和复试，确定合适人选，报上级领导审核；

（6）建立后背人才选拔方案和人才储备机制，并定期进行招聘工作的总

结与评定；

（7）与外部招聘机构保持良好的合作关系，以满足公司人才需求。

3、人力资源招聘专员的岗位职责

招聘专员主要是负责各项招聘工作的具体实施，岗位职责详情如下：

（1）收集、汇总公司的人力资源需求及相关的招聘信息；

（2）根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，按权限报上级领导

审核；

（3）起草招聘信息、发布招聘广告；

（4）筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试；

（5）组织相关人员对应聘人员的初试、复试、聘前测评等相关工作；

（6）发布录用通知，办理新进人员的入职手续等相关工作；

（7）寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作；

（8）所有应聘人员的简历存档管理，简历应聘人员信息库，进行人才储

备管理；

（9）有关招聘的资料、文件存档管理。