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违法用工的仲裁申请书（精选30篇）

违法用工的仲裁申请书（精选30篇）

违法用工的仲裁申请书篇1

申请人：_________________，住宅：_________________(身份证地址)，联系方式：_________________。

被申请人：_________________公司名称，住宅：_________________营业执照地址，法定代表人__________________，职务：__________________，联系方式：_________________手机号码。

申请事项：

1、恳求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金____________________元;

2、恳求裁决被申请人为申请人____________________________。

事实和理由：

此致

__________________劳动争议仲裁委员会

申请人：_________________

__________年______月______日

附：_________________证据份(见证据清单)

违法用工的仲裁申请书篇2

申请人：_________________省__________县__________经贸公司

地址：_________________省__________县__________路__________号

法定代表人：_________________职务：_________________经理

仲裁代理人：___________________________律师事务所律师

被申请人：_________________省__________县__________有限公司

地址：_________________县__________路__________号

法定代表人：_________________职务：_________________经理

案由：_________________货物买卖纠纷

恳求事项：_________________

1.终止合同。

2.赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失__________万元人民币。

事实和理由：_________________

基于上述事实，为维护申请人合法权益，依据合同中商定的仲裁条款，特申请__________仲裁委员会予以仲裁。

此致

___________仲裁委员会

申请人：________________

___________年_______月_____日

违法用工的仲裁申请书篇3

申请人：_________________

被申请人：_________________

住址：_________________

法定代表人：_________________

调解恳求：_________________

按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1__________元

事实与理由：_________________

申请人自年月入职被申请人处，担当一职，月薪6000元。工作始终至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。

被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此依据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人始终向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人始终不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂全部产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、依据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款其次项规定：_________________“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人有意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。

为爱护申请人的合法权益，维护我国和谐