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科级干部调整工作方案

篇一：科级领导干部竞争上岗实施方案

科级领导干部竞争上岗实施方案

我单位目前空缺科级领导干部职位名，经请示市委组织

部同意，党委（党组）决定对空缺职位采取竞争上岗方式任

职。根据《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗

工作暂行规定》、《酒泉市市直机关和市属事业单位科级领导

干部竞争上岗实施办法》和有关规定，结合单位实际，现制

定本实施方案。

一、坚持原则

竞争上岗必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备

原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优

原则；民主集中制原则；依法办事原则。

二、任职条件

1、报名者应当具备《干部任用条例》规定的六项基本

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条件。

2、竞争正科级领导职务的必须是现任正科级干部（含

领导职务、非领导职务）或任副科级满2年以上的干部；竞

争副科级领导职务的必须是现任副科级干部（含领导职务、

非领导职务）或任科员满3年以上的干部。

3、必须参加20XX年市委组织部统一组织的科级干部任

职资格理论考试且成绩合格的。

4、近三年年度考核在称职等次以上。

5、具有大专以上文化程度。

6、具体符合岗位需要的身体条件。

三、竞争职位

由党委（党组）按照“三定”方案规定的职位、职数设

定。

四、主要步骤

1、提出动议。根据科级干部实际和岗位空缺情况，经

党委（党组）研究讨论，与市委组织部分管领导沟通同意后

确定干部动议意向。

2、制定方案。实施方案征求本单位干部职工的意见，

由党委(党组)集体研究后，报市委组织部审批同意后实施。

3、宣传动员。在本机关、单位采取张贴公告、召开干

部职工会议等形式公布实施方案和空缺职位。

4、组织报名。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞

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争职位。参加竞争上岗的人员可只报一个职位，也可兼报其

他职位。报名时间从月日开始，月日结束，逾期不报者视为

弃权。每个职位的竞争人数不得少于3人（人数较少的单位，

经市委组织部批准也可按每个职位不少于2人进行竞争上

岗）。个别职位达不到3人，其它职位报名人数较多时，在

征得干部本人同意后，可适当调整个别职位报名人员。确实

达不到3人的，取消该职位的竞争。

5、资格审查。按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，

对竞争上岗人员的任职资格进行严格审核。对竞争上岗人员

的任职资格进行量化打分。任职资格分根据竞争者的任职资

历、年度考核及学历等情况，确定权重，量化计分。打分标

准为：任职资格基准分为60分，任职级时间超过干部任用

条例规定条件每超过1年加1分；学历超过基本条件（大专）

每高1级加1

分；近三年考核获得优秀的，每年度加2分；获得党中

央、国务院，中央部委和省委、省政府，省直部门（单位）

和市委、市政府，市直部门（单位）和县委、县政府表彰奖

励的，分别加7、5、3、1分，同一获奖事项只加最高奖项

分，不累计加分；任职资格基准分总分不得超过100分。任

职资格审核结束后，由党委（党组）对报名人员进行资格审

查并公布结果，并报市委组织部复审。

6、笔试、面试。笔试成绩以市委组织部统一组织的科

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级干部任职资格理论考试成绩为主。面试由党委（党组）组

织。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素

质和能力，采取演讲答辩的方式进行。面试采取现场打分、

当场公布的方式进行。按照取掉一个最高分、一个最低分后

计算平均分作为面试得分。

面试考官一般由7—11人组成，由单位领导班子成员，

市委组织部及相关单位同志组成，面试考官达不到7人时由

市委组织部从面试考官库中确定。外单位