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门卫用工合同（三）（精选9篇）

门卫用工合同（三）（精选9篇）

门卫用工合同（三）篇1

聘用方（甲方）______________

负责人______________________

受聘方（乙方）______________

身份证号码__________________

甲方依据工作需要，特聘用乙方负责_______的门卫工作，依据《劳动合同法》的规定，聘用双方本着公平自愿、协商全都的原则，签订如下协议：

一、乙方工作时间

每天实行_______小时工作制。

二、乙方工作内容

（一）根据甲方相关规章制度，加强门卫管理，准时开、关大门，对一切可疑对象进行查询，阻挡不符合手续的人、车、物进入保卫区域，并将有关状况记录在册。

（二）负责甲方的财产平安、车辆平安和设施平安。

（三）每天早晚负责机关大院卫生打扫和院内花草修整。

（四）负责引导车辆停放在指定停车区域，不得乱停乱放。

（五）每天下班后，负责关闭公共区域用电设备。

（六）_______至_______点对院内进行全面巡察，每晚不少于_______次。

（七）由于乙方工作失误或疏忽，造成甲方财产损失的，照价赔偿。

三、合同期限

聘用期为壹年，自____年____月____日至____年____月____日。其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

四、管理

（一）乙方不准在甲方机关院内和值班室内组织、参加打牌等赌博和非法活动。

（二）不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗、溜岗和迟到早退。

（三）不得擅自同意外来人员到甲方收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特殊是晚班不得随便让外来人员和车辆进出单位。

（四）甲方向乙方免费供应正常用电和用水，乙方必需以节省为原则，不得留宿除配偶外的闲杂人员。

五、工资待遇

（一）乙方聘用时间内，工资实行月工资制，工资标准为每月____元（不存在节假日加班工资）。

（二）乙方在聘用期间无故旷工时，甲方根据旷工天数双倍扣减工资；累计旷工超过____天，甲方将予以辞退。

六、工作纪律

乙方在合同期内应努力做到：

（一）遵守甲方制定的各项规章、制度和纪律。

（二）禁止带闲杂人员进入甲方的工作场所内逗留，不得随便接触与乙方工作内容无关的甲方资料和物品。

（三）按时完成甲方安排的工作任务。

（四）爱惜甲方的财产，在工作时间内对甲方财产负有保全责任。

（五）乙方在劳动过程中应留意平安，甲方对因乙方过失发生的交通事故和意外状况不负任何责任和医疗费用。

七、合同的解除

（一）有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严峻违反工作纪律或甲方规章、制度和纪律的；

3.乙方严峻失职，对甲方财产或利益造成重大损害的；

4.乙方未经甲方许可，违反第六条其次、三款工作纪律的；

5.乙方被依法追究刑事责任的；

6.法律法规规定的其它形式。

（二）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

1.在试用期内甲方未根据本聘用合同商定支付给乙方劳动酬劳或者供应劳动条件的；

2.法律、法规规定的其它情形。

（三）除本条第一、二款规定的情形外，甲方和乙方如因特别缘由解除聘用合同，应提前____日以书面方式通知对方。

（四）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意连续聘用关系的，在合同期满前____日内双方重新订立聘用合同。

（五）合同终止：合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。

八、违约责任

本合同正式签订后双方除按规定以外的缘由不得随便解除合同，否则将按____个月的工资支付给对方违约金。

九、争议处理

聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，如有未尽事宜，经双方协商解决。本合同一式____份，双方各执____份。

甲方______________（盖章）乙方______________（签字）

________年_