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劳动关系协调员模拟练习题+答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。

A、延续一年后终止

B、延续半年后终止

C、即时终止

D、延续至医疗期满时终止

正确答案：D

2.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。

A、事业单位

B、国家机关

C、人民军队

D、体育单位

正确答案：D

3.劳动标准按内容分类，不包括()。

A、法规类标准

B、工作条件标准

C、就业标准

D、社会保险标准

正确答案：A

4.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并()代表。

A、共同确定一名首席

B、各自确定首席

C、各自确定一名首席

D、共同确定二名首席

正确答案：C

5.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为：总资产贡献率(%)＝（利润总额＋税金总额＋利息支出）／平均资产总额×100%。

A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的

B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的

C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的

D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的

正确答案：D

6.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。

A、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

B、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D、依法通过用人单位内部的民主程序制定

正确答案：B

7.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制

B、劳动者以消极怠工为对抗手段

C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态

D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系

正确答案：D

8.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的()。

A、培训开发计划

B、职业生涯规划

C、晋升计划

D、调配计划

正确答案：D

9.以下()不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

B、劳动者与用人单位地位上的平等性

C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

D、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

正确答案：B

10.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。

A、劳动力供给的交叉弹性

B、劳动力需求的交叉弹性

C、劳动力需求的自身工资弹性

D、劳动力供给的自身工资弹性

正确答案：C

11.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。

A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见

B、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议

C、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议

D、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议

正确答案：C

12.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准()当地人民政府规定的最低标准。

A、应当高于

B、可以高于

C、应当略高于

D、不得低于

正确答案：A

13.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，()。

A、以企业劳动规章制度的规定为准

B、由劳动者和用人单位协商确定

C、由劳动者和政府部门决定

D、由当地劳动者的平均利益确定

正确答案：A

14.关于劳动力需求，()的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量

B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量

C、是指企业