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聘用合同-顾问聘用合同8篇

篇1

聘用合同

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[顾问姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方为公司的顾问，负责提供专业性建议和指导，协助甲方解决经营中的问题。

2.乙方的工作内容包括但不限于以下几个方面：

（1）参与公司战略规划和经营决策，提出专业性建议和指导；

（2）协助甲方处理复杂的商业事务，提供解决方案；

（3）参与公司内部培训，提升员工专业技能；

（4）协助甲方进行市场调研，制定营销策略；

（5）其他甲方交办的工作。

二、聘用期限

1.本合同自[合同生效日期]起至[合同结束日期]止。

2.聘用期限为[聘用年数]年。

三、薪酬及福利待遇

1.乙方在聘用期间的薪酬由甲方根据乙方的职位、工作经验、能力等因素确定。具体薪酬标准详见《薪酬及福利待遇条款》。

2.甲方将按照约定时间向乙方支付薪酬。如遇特殊情况，如甲方经营困难等，可协商解决。

3.乙方在聘用期间享有与甲方员工相同的福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

四、工作纪律及考核

1.乙方在聘用期间应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。如有违反，甲方有权依据公司规定进行处理。

2.甲方将定期对乙方的工作进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬和福利待遇。具体考核办法和流程按照甲方规定执行。

3.乙方在聘用期间如有重大工作失误或违反公司规定的行为，甲方有权立即解除合同。

五、保密义务及竞业禁止

1.乙方在聘用期间及离职后，应对其在甲方任职期间接触到的所有商业信息、技术资料等承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露相关信息。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为一年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的业务。具体竞业禁止期限和范围由双方协商确定。

3.乙方违反保密义务或竞业禁止规定的，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的损失。

六、合同变更与解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更。变更时应签订书面协议，明确变更的内容及生效时间等。

2.本合同经双方协商一致，可以提前解除。解除时应签订书面协议，明确解除的原因及双方的权利义务等。如因乙方违约导致合同解除的，乙方应承担相应的违约责任。

3.甲方单方解除合同的，应提前通知乙方，并承担相应的违约责任。如因不可抗力等因素导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。

4.乙方单方解除合同的，应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。如因不可抗力等因素导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。

5.合同解除后，双方应友好协商解决相关事宜，确保顺利完成交接工作。如因合同解除产生纠纷的，双方可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、违约责任及赔偿标准

1.甲乙双方在履行本合同过程中如有违约行为，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因违约给守约方造成的实际损失。如因违约导致合同无法继续履行的，违约方应承担相应的法律责任。

2.乙方在任职期间或离职后违反保密义务或竞业禁止规定的，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的损失。具体赔偿标准可按照以下方式确定：实际损失赔偿额=违约方违约行为发生时的合同总金额×违约方在合同中的占比×违约方违约行为对守约方造成的实际损失比例。如果实际损失难以计算或无法确定的，可以参考以下标准：对于顾问类职位的违约金标准一般为年薪的1-2倍；对于高管类职位的违约金标准一般为年薪的2-3倍；对于核心技术人员等关键岗位的违约金标准可根据具体情况协商确定。同时可以根据违约方的过错程度和守约方的实际损失情况适当调整违约金数额。需要注意的是，如果违约方已经支付了违约金并承担了相应的法律责任后仍然不足以弥补守约方的实际损失的（包括直接损失和间接损失），则守约方有权继续向违约方追偿剩余损失。反之亦然）。此外，如果双方对违约责任和赔偿标准有特别约定的（包括但不限于违约金数额、支付方式、支付时间等），则按照特别约定执行）。

篇2

顾问聘用合同

甲方（聘用方）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

联系方式：XXXX

乙方（受聘方）：XXXX

性别：XXXX

出生日期：XXXX年X