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电力行业风电公司员工薪酬制度

总则

第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身

情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬和维持

公司效率和持续发展的基本保证；

第二条本制度旨在充分考虑员工所在岗位、技能、业绩的

基础上，确定员工的薪酬水平，形成吸引人才和留住人才的

机制；

第三条本制度强调公司薪酬体系的外部竞争性和内部公平

性，从而激发员工的活力；同时强调员工个人业绩和团队业

绩应有效结合，共同分享公司发展所带来的收益；

第四条本制度适用于电力行业风电公司公司所有正式员

工，但不适用于公司总经理、副总经理、总会计师等公司高

层管理人员。

第一章薪酬内容与结构

第五条电力行业风电公司公司薪酬体系的主体形式采用

“等级工资制”，基于公司统一的岗位序列体系构建。

第六条公司等级工资体系由四部分构成：

员工月薪=基本工资+岗位工资+绩效工资

员工年薪=员工月薪×12+各类奖金

基本工资：员工月薪中的固定部分，占员工月薪的35%；

岗位工资：员工月薪中的固定部分，占员工月薪的35%；

绩效工资：依据员工的工作评价得出，占员工月薪的

30%；

各类奖金：包括年底分红、项目奖励、销售提成等。

基本工资、岗位工资和绩效工资部分构成电力行业风电

公司公司员工的基础月薪，并和电力行业风电公司公司《岗

位工资等级表》相对应。

第七条电力行业风电公司公司的岗位分为5个序列，分别

是：

1.管理序列：涉及各业务部门、职能部门经理层的各

类员工；

2.技术序列：涉及研发、技术支持、技术管理体系的

各类员工；

3.市场序列：涉及营销体系相关的各类员工；

4.专业序列：涉及职能部门的各类员工；

5.作业序列：涉及生产体系内部各层各类员工。

第八条公司依据“岗位评价体系”确定每个岗位的相对价

值，并归入到相应的薪资等级中去，以保证等级薪资体系在

公司内部的公平性。

第九条公司依据经评估确定的内部薪资等级体系，并综合

考虑外部同行业的薪资水平，确定本公司各岗位的薪酬水

平，形成《电力行业风电公司岗位工资等级表》。

第二章员工月薪的构成

第十条基本工资与岗位工资：

1.根据员工所在岗位，综合考虑员工工作技能、工作

业绩、工作年限等因素，依据公司《岗位工资等级表》在本

岗位薪幅范围内确定；

2.属固定收入，占员工月薪的70%，每月固定发放。

第十一条绩效工资：

1.绩效工资依据员工绩效考核结果按月发放；

2.属变动收入，占员工月薪的30%；和绩效考核挂钩，

依据员工所在机构及岗位的不同，挂钩比例可调整为员工月

薪的0%30%；各机构应在预先发布的绩效考核规定中明

确。

第三章各类奖金

第十二条年度奖金：公司依据当年的效益情况确定公司总

体的年度奖金发放基数，各员工具体的年度奖金发放数依据

该机构当年奖金额度和该员工的绩效考核情况确定。

第十三条其它奖金：包括项目奖励、年度优秀奖和其他单

项奖，依据公司有关规定确定并发放。

第四章其他薪酬形式

第十四条年薪制：

1、实行年薪制薪酬形式的员工，其工作特征是他们的

工作业绩需要一年的一个完整的经营周期才能进行评估。

2、年薪制薪酬由基本薪资和业绩奖金两部分构成。基

本年薪占本年度核定的个人总收入的60%，由基本工资和岗

位工资两部分构成，各占50%，按月支付；业绩奖金占全年

收入的40%，与个人业绩挂钩，在年终业绩考核以后，根据

考核结果予以兑现。

员工年薪=基本月薪（基本工资+岗位工资）×12+

业绩奖金

3、适用于电力行业风电公司公司各机构中高层管理人

员，包括公司本部各部（所）第一责任人及全资及控股子公

司管理层。

4、以上人员如工作岗位有调整，应依据新确定