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劳动合同劳务派遣劳动合同（示范文本）8篇

篇1

甲方（劳务派遣单位）：_________

乙方（被派遣劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方到用工单位从事劳务工作达成如下协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方到用工单位从事______岗位工作。乙方应积极配合用工单位，按照用工单位的要求，按时完成规定的工作数量并达到相应的质量标准。

2.乙方的工作地点为______，甲方可以根据用工单位的需求，调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在用工单位的工作时间按照用工单位的规定执行，一般为每周工作______天，每天工作______小时。具体的工作时间安排由用工单位负责。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，用工单位应按照规定安排乙方的休息日和节假日休息。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由甲方代为发放，具体工资数额根据乙方的岗位和用工单位的规定确定。乙方在用工单位的工资水平由用工单位负责调整。

2.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方在用工单位工作期间，社会保险费的缴纳由甲方和用工单位共同负责。

2.乙方享有与用工单位职工相同的福利待遇，包括过节费、年终奖等。这些福利待遇由用工单位负责发放。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方和用工单位应按照国家有关规定，为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护设施。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

2.用工单位应按规定对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

七、规章制度和劳动纪律

1.乙方必须遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从用工单位的劳动管理。乙方在劳动过程中应遵守职业道德，履行岗位职责。

2.甲方和用工单位有权对乙方违反规章制度的行为进行处罚，甚至解除劳动合同。

八、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如需解除或终止合同，应提前一个月通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方或用工单位的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方或用工单位造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

九、违约责任及赔偿责任

1.甲乙双方在履行本合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方违约的具体情况确定。

2.如因乙方的过错给甲方或用工单位造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任根据损失的大小和乙方的过错程度确定。如因甲方的过错给乙方造成损失的，甲方也应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任根据损失的大小和甲方的过错程度确定。如因第三方的原因给双方造成损失的，双方应根据具体情况向第三方主张权利。具体主张权利的方式和结果由双方自行决定。十、其他约定事项本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。经过协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的修改、续签等事宜应按照相关法律法规的规定进行。如有任何争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议或纠纷。本协议自双方签字或盖章之日起生效。如有任何疑问或需要进一步的解释说明，请随时联系双方的相关人员进行处理。谢谢！

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

丙方（劳务派遣单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法