家具厂工资分配方案.pdfVIP

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

工资分配与考核方案

一。目的:

以按劳取酬、以结果为导向、以公平、公正、公开为原则,以销售业

绩和能力拉升收入水平,充分调动销售人员积极性,实现公司的管理目标。

二.适用范围:

本制度适用于家居定制事业部销售人员。

三.销售人员薪资构成:

“基本工资+绩效工资+销售提成+福利补贴

3。1基本工资:是依据员工的不同岗位职责而设定的基本满足员工生活需

要的工资;当公司发生重大停产事故造成不能正常开展工作按基本工资发

放.

3。2绩效工资:通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进

一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质而设定的

工资,本事业部实行100分制平衡计分法。

3.3销售提成:指销售人员按公司规定的销售目标实行当月业绩达标,提成

具体按不同类别标准进行,全部按当月回款额进行计算.

3.4福利补贴

3。4.1社会福利:试用期满后,公司按长沙市缴纳社保标准定期为员工缴纳

国家规定的社会保险。如员工主动提出不需要公司为其缴纳社保的,需写

出书面申请或在劳动合同上注明。

3。4。2公司福利:

3。4.2。1工龄补贴:员工入职满一年以后每月可获得100元的工龄补贴;

逐年以100元标准递增。十年为工龄截止期(现入职满一年以上的人员以

第1页共12页

一年司龄标准进行补贴)。

3。4.2。2话费补贴:公司给予相应话费补助100元/月,仅限于转正后的

正式员工.

3.4.2.3全勤奖:员工每月除正常公休外,无迟到、早退及请假现象,公司

给予100元/月的全勤奖励;

3.4.2.4餐费补贴:公司提供餐费补贴365元/月.公司食堂为职工提供三

餐(早餐4元/餐、中晚餐7元/餐),扣除在食堂用餐餐费后发放剩余部

分.超出补助部分的餐费公司不再另行支付。

3。4.2。5出差补贴:按销售人员不同级别标准按实报销,超过标准部分公

司不予以报销,报销时按财务规定提供相关票证,先报部门负责人审核,最

后报总经理批准报销.

3。4。2。6住宿补贴:公司为在职员工提供免费住宿.各宿舍用电费用由住

宿人员自行承担。夫妻住宿房(双方必须为公司职员)类同,自愿不在公

司住宿的不另行补助租房费用。

3.4。2.7节日补贴:公司依据国家相关规定,给予员工各种法定假期的福

利;具体详见假期通知。

3.4.2.8年终奖:任职满一年(含)以上管理员工,根据公司规定享有年终

奖,具体金额由总经理根据年度销售利润与该员工年度考评决定。

四.工资计算与发放

4.1新入职员工的薪资

第2页共12页

4。1。1新入职销售人员试用期满后,由所在部门负责人对其进行当前岗位

现实胜任能力的评估,签署《新员工入职推荐书》,给出转正的意见,提

交人力行政部按规定的核准手续办理。符合转正条件者,应办理转正手续,

转正后按岗位标准工资或面试约谈薪资标准发放。

4.1。2试用期按所聘岗位基本工资或按面谈确定的工资数额给予.

4。2试用期后转正薪级调整

4.2.1招聘人员试用期满三个月后,试用考核合格,符合转正条件者,应办理

转正手续,转正后按岗位标准工资或谈判薪资标准发放.

4。2.2职员转正程序按《新员工入职推荐书》评定结果执行;

4.2。3除试用期转正人员或升职人员外,其他人员薪资调整每年最多一次。

4。3工资计算、发放办法

4。3。1工资计算需部门经理提供当月销售业绩表和回款对帐表,确定其提

成比例,行政部提供考勤与经审批的员工调薪表,交财务部核算(报表提

交时间按财务规定),总经理批准后发放。

4。3.2工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含借款、罚款等)、

代扣社保费、生活费、水电费、卫生费等。

4.3.3职员工资发放如有错漏,由职员所属部门负责人与财务部查核后,如

需退还款项时,将在发放下月工资时补发;错漏上报时间不能超过当月工

资发放10天内,过期不再补发.

第3页共12页

4。3.4工资实行按月发放至员工银行卡,每月30日(月底最后一天)为发薪

日,遇公休日或法定节假日,则提前或推后一天发放.

4.3。5销售人员提成奖励按第五条实施。

五.销售人员工资与提成分配

5.1销售人员试用期工资为基本工资加各项福利补贴,试用期三个月考核

合格后转入正式合同员工,销售人员转正后享受绩效工资待遇,业绩特别

好的销售人员可报总经理批准提前转正。

5.2销售人员根据不同工作经验与工作业绩能力享受不能级别的

文档评论(0)

130****8579 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档