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【奥鹏大连理工】大工19秋《组织行为学》在线作业2

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共5道试题,共30分)

目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）。

A.强制B.开诚合作

妥协

回避

[参考提示：请参看课本知识，回答本题]

答案解析：C

群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（）。

无关

成正比C.成反比

D.A和B都有可能

[参考提示：请参看课本知识，回答本题]

答案解析：C

3.（）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。

问题解决型团队

自我管理型团队

综合型团队

多功能团队

[参考提示：请参看课本知识，回答本题]

答案解析：B

根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是（）。

需要

目标

期望

动机

[参考提示：请参看课本知识，回答本题]

答案解析：B

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。

负强化

消退

正强化

惩罚

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答案解析：D

二、多选题(共5道试题,共40分)

下列关于激励的说法中正确的是（）。

激励是调动积极性的过程。

激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。

激励可以调动和挖掘人的内在潜力。

激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。

激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。

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答案解析：ABCDE

根据非正式群体形成的结构形式的不同，可以把非正式群体分为（）。

混合型

水平型

垂直型

利益型

信仰型

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答案解析：ABC

下列关于非正式群体的说法中正确的是（）。

能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。

有助于群体目标的实现。C.当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。

容易情绪传染。

容易传播小道消息，增加思想工作的难度。

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答案解析：ABCDE

弹性福利制度包括哪些种类？（）

附加型

选高择低型

福利套餐型

核心加选择型

弹性支用账户

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答案解析：ABCDE

影响从众的个体特征主要包括（）。

自我概念

能力的高低

情绪的稳定性

性别差异

价值观和态度

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答案解析：ABCDE

三、判断题(共10道试题,共30分)

人际关系是一种宏观的社会关系。

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答案解析：错误

团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。

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答案解析：正确

不是任何群体都存在群体规范。

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答案解析：错误

豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。

[参考提示：请参看课本知识，回答本题]

答案解析：正确

不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。

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答案解析：正确

双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。

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答案解析：错误

过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。

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答案解析：错误

股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。

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答案解析：错误

自我实现需要是需要层次理论的最高层次。

[参考提示：请参看课本知识，回答本题]

答案解析：正确

正式群体在组织中占主导地位。

[参考提示：请参看课本知识，回答本题]

答案解析：正确