绩效考核专员绩效考核表.pdfVIP

人力资源经理岗位绩效考核表

岗位：绩效考核专员被考核人考核日期：年月

项目序号考核项目基准目标分值达成情况考核分数

绩效考核计划按时

1100%12

完成率

绩效评估报告提交

2于考核结束后___日内提交12

及时性

KPI（50

每项数据都有来源，是客观、准

％）3考核数据的准确性10

确的

考核文件资料管理资料及时归档，管理规范，可追

410

的规范性溯

5事务性工作完成情及时、质量高、效率高6

1遵章守纪能认真执行各项规章制度6

2政策性与原则性严格按政策与原则办事7

工作态度

3责任感责任感很强6

（25%）

积极协调其他部门和同事共同达

4团队精神6

成工作目标

与上下级、平级及与外部培训机

1协调力6

构、内部培训讲师保持良好关系

能与各方就培训工作交换意见，

2沟通能力6

工作能力最终达成共识

把握人力资源管理工作不偏离国

（25%）

3把握政策能力家政策有关薪酬的法律法规，酒6

店的薪酬政策、薪酬制度

有效贯彻落实国家相关政策、法

4执行力7

规，酒店的薪酬政策、薪酬制度

总计考核得分

被考核人确认：考核人确认：