5331人力资源管理[省开课]形成性考核辅导.pdf

word格式文档

5331人力资源管理

人力资源管理_0001

一、单项选择题（共10道试题，共40分。）

1.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标

准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低

于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按

标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的

流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为（）

A.1700元

B.5100元

C.3600元

D.2500元

2.通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。

A.访谈法

B.纪实分析法

C.问卷调查法

D.观察法

3.下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）？

A.吸引和留住人才

B.激励员工

C.保障员工的基本生活

D.引导员工与组织保持相同的目标

4.当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。

A.为空缺的职位招聘雇员

B.确定绩效考核标准

C.确定薪资体系

D.关心职位的定编定员

专业整理

word格式文档

5.

培训中最为普遍的方法为（）。

A.研讨法

B.案例分析法

C.讲授法

D.角色扮演法

6.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原则，然后围绕某一专题进行讨论的培训方法，

是（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

7.计件工资属于（）一种特殊形式。

A.技能工资

B.定额工资

C.提成工资

D.奖金

8.为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬

是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.津贴

9.员工培训的基本程序是（）。

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

专业整理

word格式文档

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

10.以下（）不是培训效果评价的标准？

A.反应

B.兴趣

C.行为

D.知识

二、判断题（共10道试题，共40分。）

1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

A.错误

B.正确

2.在招聘过程中，投入是指全部应聘者的数量，而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人

数。（）

A.错误

B.正确

3.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员

工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）

A.错误

B.正确

4.安置成本属于人力资源的使用成本。

A.错误

B.正确

5.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促进企业生产技术和其他工作流程变革，

从而提高竞争优势。

A.错误

B.正确

专业整理

word格式文档

6.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资