2024人事代理聘用合同书范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为乙方提供人事代理服务，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本人事代理聘用合同，具体条款如下：

第一条人事代理范围

1.1甲方代理乙方办理员工入职、离职、社会保险、公积金等相关手续；

1.2甲方代理乙方进行员工薪酬核算、发放及个税申报；

1.3甲方代理乙方开展员工培训、考核、晋升等工作；

1.4甲方代理乙方处理员工劳动纠纷及其他人事相关问题。

第二条人事代理期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日；

2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。

第三条人事代理费用

3.1甲方按乙方实际代理人数及代理事项，每月收取代理费用人民币____元整（大写：_______________________元整），乙方应在每月__日前将当月代理费用支付至甲方指定账户；

3.2甲方应向乙方提供合法、正规的收费凭证。

第四条双方的权利和义务

4.1甲方应严格按照国家法律法规及乙方公司制度开展人事代理工作，保障乙方员工的合法权益；

4.2甲方应保证代理工作的质量，及时完成各项代理事务；

4.3乙方应按时支付代理费用，提供甲方所需的相关资料和信息；

4.4乙方应对甲方在代理过程中获悉的员工个人信息予以保密，不得泄露给第三方。

第五条违约责任

5.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付赔偿金；

5.2违约金计算方式为：违约方应支付守约方代理费用的__%作为赔偿金。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

甲方代表（签字）：__________

乙方代表（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同的签订和履行应严格遵守中华人民共和国相关法律法规，确保合同的合法性。

解决办法：双方应咨询法律专业人士，确保合同内容符合国家法律、法规的要求，并在合同中明确声明遵守的相关法律法规。

2.双方应确保提供的信息和资料的真实性、准确性和完整性。

解决办法：双方应承担信息核实的责任，对于重要信息，可由第三方专业机构进行验证。

3.合同的变更或解除需双方协商一致，并书面确认。

解决办法：任何一方提出变更或解除合同的要求时，应书面通知对方，并在双方协商一致后签订书面协议。

4.因不可抗力或其他不可预见的原因导致合同无法履行，双方应协商解决。

解决办法：当发生不可抗力事件时，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件，双方根据情况协商解决办法。

5.合同纠纷的解决应通过友好协商，如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

解决办法：在合同中明确约定诉讼管辖法院，并在发生纠纷时按照约定进行解决。

法律名词及名词解释：

1.人事代理：指由专业的代理机构或个人代替企业处理员工入职、离职、社会保险、公积金等相关手续的服务。

2.委托方：指委托人事代理服务的单位或个人，通常是企业的雇主。

3.受托方：指接受委托，提供人事代理服务的机构或个人。

4.入职：指员工开始在企业工作的日期。

5.离职：指员工与企业的劳动合同解除或员工主动与企业解除劳动合同的日期。

6.社会保险：指国家为保障公民基本生活，实行的一种社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。

8.薪酬核算：指对企业员工的工资、奖金、津贴等进行计算和核定的过程。

9.个税申报：指企业为员工代扣代缴个人所得税的行为。

10.劳动纠纷：指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中产生的争议。

11.不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

12.友好协商：指双方在平等、自愿的基础上，通过对话和妥协解决争议的方式。

应用场合：

1.企业因业务拓展或其他原因，需要