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职业卫生管理规章制度
一、总则
1.为保障公司员工的身体健康，预防职业病的发生，提高员工的职业卫生意识，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
3.公司各部门应认真贯彻执行本规章制度，确保员工职业卫生管理工作落到实处。
二、职业卫生培训
1.公司应定期组织员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
2.培训内容应包括职业病防治知识、个人防护用品的正确使用、应急处理措施等。
3.员工应积极参加职业卫生培训，培训合格后方可上岗。
三、职业卫生防护措施
1.公司应根据员工的工作性质和岗位特点，提供符合国家安全标准的个人防护用品，如防护服、防护手套、防护眼镜等。
2.员工应正确佩戴和使用个人防护用品，确保防护效果。
3.公司应定期对工作场所进行职业卫生检测，发现职业危害因素及时采取措施进行整改。
四、职业病防治
1.公司应建立健全职业病防治制度，对员工进行定期职业健康检查。
2.对患有职业病的员工，公司应给予及时治疗和康复，保障员工的合法权益。
3.公司应加强与职业病防治机构的合作，共同做好职业病防治工作。
五、职业卫生监督与检查
1.公司应设立职业卫生管理机构，负责职业卫生监督与检查工作。
2.职业卫生管理机构应定期对各部门的职业卫生管理工作进行检查，发现问题及时整改。
3.员工有权对公司的职业卫生管理工作提出意见和建议，公司应认真听取并积极改进。
六、附则
1.本规章制度自发布之日起执行。
2.本规章制度由公司职业卫生管理机构负责解释。
3.如有未尽事宜，由公司职业卫生管理机构另行规定。
职业卫生管理规章制度
一、总则
1.为保障公司员工的身体健康，预防职业病的发生，提高员工的职业卫生意识，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
3.公司各部门应认真贯彻执行本规章制度，确保员工职业卫生管理工作落到实处。
二、职业卫生培训
1.公司应定期组织员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
2.培训内容应包括职业病防治知识、个人防护用品的正确使用、应急处理措施等。
3.员工应积极参加职业卫生培训，培训合格后方可上岗。
三、职业卫生防护措施
1.公司应根据员工的工作性质和岗位特点，提供符合国家安全标准的个人防护用品，如防护服、防护手套、防护眼镜等。
2.员工应正确佩戴和使用个人防护用品，确保防护效果。
3.公司应定期对工作场所进行职业卫生检测，发现职业危害因素及时采取措施进行整改。
四、职业病防治
1.公司应建立健全职业病防治制度，对员工进行定期职业健康检查。
2.对患有职业病的员工，公司应给予及时治疗和康复，保障员工的合法权益。
3.公司应加强与职业病防治机构的合作，共同做好职业病防治工作。
五、职业卫生监督与检查
1.公司应设立职业卫生管理机构，负责职业卫生监督与检查工作。
2.职业卫生管理机构应定期对各部门的职业卫生管理工作进行检查，发现问题及时整改。
3.员工有权对公司的职业卫生管理工作提出意见和建议，公司应认真听取并积极改进。
六、附则
1.本规章制度自发布之日起执行。
2.本规章制度由公司职业卫生管理机构负责解释。
3.如有未尽事宜，由公司职业卫生管理机构另行规定。
七、奖惩制度
1.对于在职业卫生管理工作中表现突出的员工，公司应给予表彰和奖励。
2.对于违反本规章制度，造成职业卫生事故的员工，公司应给予相应的处罚。
3.对于在职业卫生管理工作中玩忽职守、推诿扯皮的管理人员，公司应给予严肃处理。
八、员工权益保障
1.公司应保障员工的职业卫生权益，不得因职业卫生原因歧视、解雇员工。
2.员工有权了解工作场所的职业危害因素，并有权要求公司提供相应的防护措施。
3.员工有权拒绝执行可能危及自身安全的职业卫生指令。
九、应急预案
1.公司应制定职业卫生应急预案，明确应急处理流程和责任人。
2.应急预案应包括职业病事故、突发公共卫生事件等应急处理措施。
3.公司应定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处理能力。
十、附则
1.本规章制度自发布之日起执行。
2.本规章制度由公司职业卫生管理机构负责解释。
3.如有未尽事宜，由公司职业卫生管理机构另行规定。
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