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小型企业简单劳动合同5篇

篇1

#甲方（企业）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

#乙方（员工）：

员工姓名：[员工姓名]

联系方式：[员工联系方式]

身份证号码：[员工身份证号码]

#鉴于：

甲方是一家依法注册并合法经营的小型企业，具有独立的法人资格和完善的内部管理制度。乙方是具有完全民事行为能力的自然人，具备从事甲方所聘岗位工作所需的技能和经验。双方经友好协商，达成以下劳动合同，以明确双方的权利和义务。

#第一条：合同期限

1.试用期：本合同自[试用期开始日期]起生效，试用期为[试用期天数]天。

2.正式期：试用期结束后，本合同将自动转为正式合同，有效期为[正式合同有效期]年。

#第二条：工作内容和地点

1.工作内容：乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]的工作，负责完成甲方指派的任务。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的[具体地址]。

#第三条：工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。

2.休息休假：乙方享有每周[具体天数]天的休息日，以及国家法定节假日的休假。

#第四条：劳动报酬

1.基本薪资：乙方的月基本薪资为人民币[具体金额]元。

2.加班费用：乙方在正常工作时间内加班的，甲方将按照国家有关法律法规支付加班费用。

3.奖金和福利：乙方在甲方工作期间，享有年终奖、过节费、生日礼物等福利待遇。具体发放标准和方式由甲方根据公司规定执行。

#第五条：社会保险和福利

1.社会保险：甲方将按照国家有关法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和方式由甲方按照国家有关规定执行。

2.福利待遇：乙方在甲方工作期间，享有公司规定的各项福利待遇，如工作餐、交通补贴、通讯补贴等。具体发放标准和方式由甲方根据公司规定执行。

#第六条：保密义务和竞业限制

1.保密义务：乙方在甲方工作期间，对甲方的商业机密、技术资料、客户信息等负有保密义务。不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方。

2.竞业限制：乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的工作。离职后一定年限内（一般为两年），未经甲方书面同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。具体限制内容和期限由甲方根据公司规定执行。

#第七条：违约责任

1.甲方违约：如果甲方违反本合同的约定，未向乙方支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。具体责任和赔偿方式由双方协商确定。如协商不成，可通过法律途径解决。

2.乙方违约：如果乙方违反本合同的约定，如擅自离职、违反保密义务或竞业限制等，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。具体责任和赔偿方式由双方协商确定。如协商不成，可通过法律途径解决。

#第八条：合同解除和终止

1.合同解除：双方协商一致后，可以解除本合同。解除合同时，应当提前[具体天数]天以书面形式通知对方。如因乙方原因提前解除合同，乙方需承担相应的违约责任。如因甲方原因提前解除合同，甲方需承担相应的违约责任。具体责任和赔偿方式由双方协商确定。如协商不成，可通过法律途径解决。

2.合同终止：本合同到期后自动终止。终止合同时，双方应本着友好合作的原则进行协商处理相关事宜。如因甲方原因终止合同，甲方需承担相应的违约责任。如因乙方原因终止合同，乙方需承担相应的违约责任。具体责任和赔偿方式由双方协商确定。如协商不成，可通过法律途径解决。

#第九条：争议解决和法律适用

1.争议解决：双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁解决争议。具体管辖法院或仲裁机构由双方协商确定或按照国家有关法律法规确定。判决或裁决对双方具有法律约束力。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及地方性劳动法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同为有固定期限的劳动合同，合同期为三年。自2024年1月1日起至2025年12月31日止。

第三条甲方录用乙方，应按规定向劳动行政部门办理录用备案手续。

第四条甲方应在录用乙方后，按规定为乙方办理社会保险手续。

第五条甲方应根据