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有关村支书队伍建设的调研报告

一、中武乡村支书队伍的现况

第一，年龄结构。中武乡有村支书13名，其中40岁以下的2人，

占15.4%;40至50岁的3人，占23.1%;50至60岁的8人，占61.5%。

这表明中武乡农村基层党支部书记以50岁以上的中老年人为主，年

龄结构欠合理。

第二，性别结构。13名村支书中，全部是男性。

第三，学历结构。在这13名村支书中，初中及以下文化的有8

人，占61.5%，高中文化的5人，仅占38.5%。农村基层党支部书记

学历以初中为主，文化知识水平相对较低。

第四，基层工作经验。从担任村干部的年限看，5年以下(不含5

年)的0人，5-10年的4人，10-15年的1人，15-20年的2人，20年

以上的6人。具有5年以上村支书工作经历的占100%，普遍任职经

历丰富

二、村支书队伍建设目前存在的问题

在推动农村改革发展稳定、带领群众致富奔小康进程中，当前的

这支村支书队伍发挥了重要作用，但是也无法否认这支队伍同农村工

作的`新目标、新形势、新求还完全适应，存在着一些不容忽视

的问题。

第一，村支书队伍普遍出现年龄偏大，文化程度偏低，工作年限

过长，工作激情缺失的问题。目前，我乡一些村支书在其工作岗位上

已有二三十年的时间，且当初上任时只有初中甚至小学文化水平，加

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上多年来又不能及时加强自身学习、补充知识营养，导致自身工作被

动、滞后，无法适应如今的工作环境和工作节奏，跟不上社会发展的

步伐。

第二，部分村支书缺乏与时俱进的创造精神，无法起到带头示范

作用。部分村支书的科技文化知识水平、工作能力与适应市场经济的

要求还有差距，他们仍然习惯于“催一催、动一动”的工作方式，认

为自己是“民头干尾”，上级怎么说，下级怎么干，以“老眼光”、“小步

伐”看待新事物、新形势的现象还不同程度的并存，工作方式缺乏创

造性，还不能结合实际、不能联系党员的思想开展教育，出现千人“

一面”的现象。随着市场经济的不断完善，部分村党支部书记体现出

驾驭市场的能力不强，掌握运用经济措施的能力与全面实现小康社会

的目标不同步，部分村党支部书记自身示范作用发挥不突出，既缺少

带领大家致富的办法，又不能使自己成为致富能手，党的先进性无从

体现，自身缺少说服力，示范作用发挥不出来，群众不信服。

第三，村支书工资待遇偏低，与其承担的繁重工作任务不成正比。

我乡村支书年均工资6000元，除公务应酬、人情来往，每年所剩寥

寥无几。同龄人在外务工经商，每年收入动辄万元以上，收入反差较

大，削弱了村支书工积极性。

第四，离退职干部生活保障体系不健全，失业、医疗、养老等后

顾之忧难以从根本上得到解决。有些在党支部书记岗位上工作了几十

年退下来的老干部，也只能拿到每月一百元左右的补助，导致村内年

轻人才不愿进入村班子，后备人才难以培养。

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