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2024年劳务派遣公司长期用工合同范本6篇

篇1

甲方（劳务派遣公司）：____________________

地址：__________________________________

法定代表人：____________________________

联系电话：______________________________

乙方（用工单位）：_______________________

地址：__________________________________

法定代表人：____________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方派遣劳务人员至乙方从事长期工作事宜达成如下协议：

第一章合同期限与用工性质

第一条合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满如需续签，双方应提前XX个月进行协商。

第二条用工性质：甲方根据乙方的业务需求派遣符合条件的劳务人员到乙方从事相应工作。本合同不涉及劳动人事管理权的转移或代理等事项。

第二章劳务人员的派遣与管理

第三条劳务人员的招聘、面试、录用及培训由甲方负责，乙方参与对劳务人员的专业需求及考核标准的制定。甲方确保派遣的劳务人员具备从事约定工作的基本技能和安全操作能力。

第四条乙方负责劳务人员的岗位安排和工作内容指导，制定岗位职责和操作规程，确保劳务人员的正常工作秩序和安全健康。乙方对劳务人员负有管理职责，包括但不限于考勤管理、绩效管理、技术指导和监督等。乙方应积极听取甲方对劳务人员的合理意见并合理处理相关问题。如发生违纪情况或能力不符合要求时，乙方有权向甲方提出更换人员的合理要求。甲方应配合处理。

第五条乙方需向甲方提供所需派遣的劳务人员的岗位情况说明以及相应的工作条件和环境等必要信息。在劳务人员进场前应当向甲方提交详尽的用工计划书。甲方应妥善保管并向劳务人员告知工作地点和具体的工作职责及岗位特点等事项。如实际情况发生变化时应及时书面通知对方并得到确认后方可实施变动内容。如有因甲方未及时向乙方履行告知义务造成劳动者损失的应当承担相应责任。

第六条合同期间任何一方不得无故解除劳务派遣合同关系。若需提前解除或因合同终止，应按照法定提前告知程序书面通知对方。任何未经事先通知即终止合作关系的行为属于违约行为并需承担相应的法律责任和经济损失赔偿。同时应当妥善处理涉及劳动者的合法权益保护的相关事宜，包括但不限于支付工资报酬和经济补偿等费用。对于由此引发的劳动者权益损害承担连带责任并支付赔偿金等费用。

篇2

甲方（劳务派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

乙方（用工单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣员工至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满如双方继续合作，则另行签订书面合同。

二、劳务派遣人员的数量及岗位

甲方按照乙方的要求派遣____名劳务人员到乙方从事______岗位工作。乙方应根据业务需求及国家规定，合理安排劳务人员的岗位及工时制度。

三、工作内容和工作地点

劳务派遣人员的工作内容：______。实际工作地点：______。

四、劳动纪律和劳动保护

（一）乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护条件，并应采取有效的措施保护劳务人员的身心健康。对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。

篇3

甲方（劳务派遣公司）：______________________

地址：______________________________________

法定代表人：______________________________

联系方式：______________________________

乙方（用工单位）：_________________________

地址：____________