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一、制度背景

为加强公司疫情防控工作，保障员工生命安全和身体健康，根据国家及地方疫情防

控政策和相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习员工、临时工等。

三、居家隔离对象及条件

1.居家隔离对象：

（1）确诊病例的密切接触者；

（2）新冠病毒核酸检测阳性者；

（3）政府疫情防控部门要求居家隔离的其他人员。

2.居家隔离条件：

（1）居住在疫情中高风险地区；

（2）与确诊病例有密切接触史；

（3）新冠病毒核酸检测结果呈阳性；

（4）政府疫情防控部门要求居家隔离的其他情况。

四、居家隔离管理措施

1.员工居家隔离期间，应遵守以下规定：

（1）单人单间居住，避免与家人及其他人员接触；

（2）不得外出，如需外出，必须佩戴口罩，保持社交距离；

（3）每天进行体温测量和健康监测，并将结果报告给公司；

（4）做好个人卫生，勤洗手，保持室内通风；

（5）如有发热、咳嗽等症状，立即向公司报告，并按照规定到指定医疗机构就诊。

2.公司应采取以下措施：

（1）为居家隔离员工提供必要的防疫物资，如口罩、消毒液等；

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（2）及时了解居家隔离员工的健康状况，提供心理疏导和关爱；

（3）建立居家隔离员工信息档案，确保信息准确、完整；

（4）加强对居家隔离员工的关心关爱，及时解决实际困难。

五、居家隔离工资待遇

1.居家隔离期间，员工工资按照以下原则执行：

（1）政府疫情防控政策明确要求隔离不能上班的，公司应按照正常工作时间支付

工资；

（2）员工因个人原因拒绝居家隔离，要求返岗工作的，公司可按照相关规定处理。

2.居家隔离期间，员工如符合国家及地方相关政策，可享受相应的补贴。

六、责任追究

1.员工未按要求履行居家隔离义务，造成疫情扩散的，将依法追究其法律责任；

2.公司未按照本制度要求履行疫情防控职责，导致疫情扩散的，将依法追究公司及

相关责任人的法律责任。

七、附则

1.度由公司人力资源部负责解释；

2.度自发布之日起实施。

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