超市店长劳动合同6篇.docx

超市店长劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX超市连锁有限公司

地址：XXXX路XXXX号

法定代表人：XXX

乙方（劳动者）：XXX

性别：XX

年龄：XX岁

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同期限

本合同期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为三个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在超市连锁有限公司担任店长职务，主要负责门店的日常管理、人员培训、商品陈列等工作。

2.乙方的工作地点为甲方所属的超市门店，具体门店地址根据甲方业务需要安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的岗位特点，安排乙方执行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。

2.甲方因业务需要，有权对乙方的工作时间进行调整，但需提前告知乙方，并保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方在合同期间享有国家规定的法定节假日及年休假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体金额根据甲方的薪酬制度及乙方的绩效考核结果确定。

2.甲方每月XX日发放乙方的劳动报酬，如遇节假日或公休日，则提前或顺延至最近的工作日发放。

3.乙方在合同期间内因工负伤或患职业病，甲方将按照国家相关规定支付医疗费用及工伤津贴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方患病或非因工负伤期间，甲方将根据国家相关规定支付医疗费用及病假津贴。

3.乙方在合同期间内因工致残或死亡，甲方将按照国家相关规定支付相关费用及抚恤金。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方应提供安全卫生的工作环境，确保乙方的身心健康。

3.甲方应建立健全职业病防护制度，对乙方进行职业病教育和培训，确保乙方的职业健康。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应签订书面协议。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知对方。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或患有疾病无法继续工作，甲方可以解除劳动合同。

4.甲方因业务需要裁减人员，可与乙方解除劳动合同。但需提前三十日向乙方说明情况，并支付经济补偿金。

5.乙方在合同期间内因工负伤或患职业病，甲方不得解除劳动合同，直至乙方医疗期满或痊愈。

6.在合同期满时，如甲乙双方同意续签劳动合同，应提前三十日协商一致并签订书面协议；如双方不同意续签，则合同自然终止。

7.无论何种原因解除或终止劳动合同，甲方均应在解除或终止之日起十五日内为乙方办理相关手续，出具解除或终止劳动合同证明文件。

8.乙方在解除或终止劳动合同后十五日内未提出异议的，视为同意甲方为其办理相关手续及出具证明文件。如乙方在规定期限内提出异议，甲方可适当延长办理期限。但如因此给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

9.甲乙双方解除或终止劳动合同时，如乙方有工资、奖金、津贴等未结清的款项，甲方应一次性支付给乙方。如乙方有未休的年假或加班未调休的，甲方应按照国家相关规定支付相应费用。

10.甲乙双方在解除或终止劳动合同时，如涉及商业秘密及竞业限制等事项的，应另行签订相关协议，明确双方的权利和义务。

八、其他事项

1.甲方可根据实际需要制定和修改规章制度，并告知乙方。乙方应严格遵守甲方的规章制度。

2.甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3.本合同

篇2

甲方：XXXX超市连锁有限公司

地址：XXXX路XXXX号

法定代表人：XXX

乙方：XXX

性别：XX

出生日期：XXXX年XX月XX日

住址：XXXX路XXXX号

身份证号码：XXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动力事宜，达成如下协议