辽宁省高校大学生就业跳槽现状及对策研究 .pdfVIP

辽宁省高校大学生就业跳槽现状及对策研

究

作者：鲁万鹏彭波

来源：《现代经济信息》2018年第22期

鲁万鹏彭波沈阳工业大学

摘要：而今，高校大学生就业后跳槽现象愈发普遍，这既会影响用人单位的正常运行，还

是导致应届毕业生就业难的主要原因，成为当前受到社会关注的重要问题。在此次研究中，我

们以辽宁省为例，就大学生就业跳槽的基本现状展开分析，并提出了相关的处理对策，旨在为

小学生就业跳槽问题缓解提供建设性的意见。

关键词：高校；大学生；就业；跳槽

中图分类号：G646文献识别码：A文章编号：1001-828X(2018)033-0426-01

目前，大学生频繁跳槽现象甚为突出，这也引起了社会的广泛关注，特别是成为企业、教

育与大众媒体领域所关注的热点问题。虽然金融危机之后的就业形势比较严峻，可是大学生就

业跳槽问题仍旧甚为突出，甚至很多大学生在正式毕业前就出现多次跳槽现象。同时，在就业

过程中，还有很多大学生存在着违约行为，会严重影响大学生的就业信誉，也会对企业运行产

生很大的影响。因此，如何缓解大学生就业跳槽现象成为当前高校发展进程中无法忽视的问题。

一、辽宁省高校大学生就业跳槽现状分析

为充分了解当前高校大学生就业跳槽的基本现状，我们就辽宁省高校大学生的就业跳槽情

况进行了调查。据调查，大学生就业跳槽现象甚为突出，成为阻碍大学生就业顺利度与信誉度

的重要因素[1]。对于企业而言，大学生是新员工中的特殊群体，由于受到多种因素的影响，

很多大学生进入到企业后几个月就会纷纷的跳槽，此类现象愈演愈烈，对此，社会对大学生频

繁跳槽问题产生了诸多的争议。一些观点认为大学生的该行为属于极度不守信、极度不负责任

的，认为高校与社会需重视对大学生的诚信教育；还有一种观点认为此为社会进步的充分体现，

不可将责任全部归置到大学生的身上。通过调查与研究，我们发现，引发大学生就业跳槽的主

要原因表现为：1.专业不对口。通过对辽宁省某高校200名大学生就业跳槽现状的调查，发

现有114名大学生是由于专业不对口而频繁的跳槽。通常来讲，很多大学生在刚刚毕业时，都

渴望能够在自己岗位上有作为，能把自己所学习的专业知识点用到工作上，但是，由于专业不

对口，导致学生无法凸显自己的才能与长处，容易让学生产生一定的消极心理。2.薪资机制不

完善。在200名大学生中，40名大学生由于薪资机制不合理而跳槽，主要是由于刚刚毕业的

大学生工作经验少，且职业性还不成熟，进而使得大学生跳槽来寻求更高待遇的公司。3.岗位

晋升机会少。此外，还有很多大学生在就业后发现所属岗位存在着职位晋升机会少、发展空间

狭窄的问题，对此，为寻求更长远的发展，大学生会努力寻找新的岗位与公司[2]。

二、辽宁省高校大学生就业跳槽问题的处理对策

1.注重职前教育

当前，为缓解大学生就业跳槽问题，高校应注重职前教育，需要把修身立德放在首位，要

求学生要具备足够的敬业、诚信、敢吃苦的品质，便于为学生立足于社会提供条件，这对于学

生的成长意义深远。通过职业教育，既能让学生成为一个合格社会人，还能做一名合格的职业

人。通过对大学生的职业教育，能让大学生充分意识到自己所从事职业的实际价值，全面了解

自己肩头所肩负的使命感与责任感，及时树立正确的择业取向与就业观念，以便为从业之后的

职业道德素质提供前提。同时，通过职业教育，还能增强大学生的就业观念，能让学生树立端

正的就业态度，能做到正确而认真的择业，无需担心找不到工作，也不会滋生“这山望着那山

高”的想法，大学生也就不用频繁的就业。

2.强调校园文化与企业文化的有效对接

目前，大学生频繁跳槽的一个关键点在于毕业生对企业运行环境不适应，其从根本上反映

出校园文化和企业文化间有所区别，且高校和企业在奖励、考核、管理、惩罚、选拔等方面的

共性极少，二者间的渗透性与兼容性不高，极易出现分水岭现象。面对此类问题，高校需要全

面而客观的分析企业文化利弊，全面寻求两种文化间的共通点和接口，及时借鉴优质的企业文

化，将其渗透到校园文化内，把文化点及时渗透到学生日常生活之中，营造一种职场环境，帮

助学生可以提前感知、认知社会的竞争性。

3.积极做好职业生涯规划

对于大学生而言，职业生涯规划主要是指大学生开展自我认知、评判与剖析，客观而全面

的认知主客观因素，也要了解周边环境，科学开展自我定位，制定符合自己的职业目标与发展

方向，科学选择既定的目标职业，并开展相关的