经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案(2024年).pdf

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中

级)模拟试题(答案在后面)

一、单项选择题(本大题有60小题，每小题1分，共60分)

1、人力资源管理中的哪个方面主要关注组织内部员工的职业发展路径规划和晋升

机会设计?

A.员工招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2、关于劳动合同解除的说法中，错误的是?

A.用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同

B.固定期限劳动合同可以在到期时自动解除

C.未按照法律规定解除劳动合同可能承担法律责任

D.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，不需要支付补偿

3.在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项?

A.提高员工的专业技能

B.增强员工的创新能力

C.提升员工的工作满意度

D.增加员工的工作时间

4.下列哪种情况最有可能导致员工流失?

A.公司提供更具竞争力的薪酬福利

B.公司提供更多的晋升机会

C.公司内部管理混乱，员工感到不受重视

D.公司提供更好的工作环境和设备

5.下列哪项不属于员工绩效管理的主要目标?

A.提高员工的工作积极性

B.提高企业的整体竞争力

C.减少员工的工作压力

D.促进员工的职业发展

6.在人力资源规划中，以下哪项不是关键因素?

A.组织的战略方向

B.组织的财务状况

C.员工的个人需求

D.法律法规的要求

7.在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括：

A.提高员工的专业技能

B.增强员工的创新能力

C.提高员工的工作效率

D.增强员工的企业认同感

8.在进行人力资源需求预测时，以下哪项不属于人力资源需求预测的主要方法?

A.时间序列分析法

B.因果分析法

C.比例分析法

D.德尔菲法

9、关于劳动合同的签订与解除，以下说法正确的是：

●A.员工在任何情况下都可单方面解除劳动合同。

●B.员工辞职时需支付违约金时必须有合同明确规定。

·C.固定期限劳动合同不可以因工作原因调整终止时间。

·D.用人单位可以随时调整员工的工作岗位而无需征得员工同意。

10、以下关于人力资源管理中的绩效评估说法正确的是：

·A.绩效评估只是对员工工作成果的简单评价。

●B.绩效评估应该定期进行，且评估结果应公开透明。

·C.员工个人目标的达成比团队目标达成更适合作为绩效评估指标。

●D.绩效评估中的绩效指标是固定的，不会因企业的战略变化而调整。

11.在企业内部招聘中，通常采用的选拔方式是()。

A..竞争上岗

B.招聘面试

C.猜选法

D.感知函数法

12.绩效考评的基本特点包括()。

A.静态性

B.动态性

C.多因性

D.单一性

13.在人力资源管理中，员工培训的主要目的是提高员工的()。

A.技能和知识水平

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作能力

14.以下哪项不是人力资源部门的主要职责之一?

A.制定和实施招聘计划

B.管理员工福利

C.提供培训和发展机会

D.监督员工绩效

15、关于绩效管理的说法，正确的是：

●A.绩效管理只关注员工的工作结果。

●B.绩效管理是管理层单方面对员工进行评价的过程。

·C.良好的绩效管理能够提升员工的工作满意度和组织的整体绩效。

·D.绩效管理只需在年终进行，平时无需关注。

16、关于人力资源管理的说法，错误的是：

●A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分。

●B.招聘与选拔是人力资源管理中最重要的环节。

●C.培训与开发旨在提高员工的技能和知识水平。

●D.薪酬福利是激励员工的重要手段之一。

17.在人力资源管理中，以下哪项不是绩效评估的主要目的?

A.确定员工的工作目标

B.识别员工的优点和缺点

C.提高员工的工作效率

D.为晋升提供依据

18.关于薪酬管理，以下哪种说法是正确的?

A.薪酬水平应该与市场水平保持一致

B.薪酬结构应该简单明了，易于理解

C.薪酬调整应该根据员工的个人喜好进行

D.薪酬管理应该由高层管理人员直接负责

19、关于绩效管理的说法，正确的是：

A.绩效管理仅涉及员工的个人绩效

B.绩效管理的目的是对员工进行奖惩

C.绩效管理是人力资源部门单独进行