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限期雇佣合同8篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：____________________________

乙方（雇员）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：____________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，经双方自愿平等协商，达成以下雇佣合同协议：

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方和乙方在特定工作项目中的雇佣关系，规定双方的权利和义务，以确保项目的顺利进行。

第二条雇佣期限

1.雇佣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满，如双方继续合作，应重新签订雇佣合同。

第三条工作内容及地点

1.乙方应在甲方的安排下，从事____________工作。

2.工作地点为_____________________________。

第四条工作时间、休息与休假

1.工作时间按照甲方的规定执行。

2.甲方应保证乙方的法定休息和休假权利。

第五条薪酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为每月________元。

2.甲方应根据公司政策和国家法律法规为乙方提供相应福利待遇。

第六条岗位职责与要求

1.乙方应履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，保守公司商业秘密。

第七条知识产权归属

1.乙方在工作过程中产生的知识产权归甲方所有。

2.乙方不得将甲方的商业秘密泄露给第三方。

第八条保密条款

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得将涉及甲方商业机密的信息泄露给第三方。

2.在雇佣关系终止后，乙方仍应履行保密义务。

第九条违约责任

1.如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.违约情况严重的，双方均有权解除雇佣关系，并追究法律责任。

第十条合同的变更与解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2.本合同在以下情况下可以解除：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方因故不能继续履行工作职责；

（3）甲方在合法合规的前提下解除合同。

3.解除合同应当书面通知对方，并说明理由。

4.合同解除后，乙方应办理工作交接手续并遵守保密条款。第十一条法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律。因本合同引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同生效本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：____________________签字（盖章）：日期：______年______月______日乙方（雇员）：____________________签字（盖章）：日期：______年______月______日以上即为甲乙双方签订的限期雇佣合同，双方应共同遵守并履行合同约定之义务。

篇2

一、合同双方

1.甲方（雇主）：[公司名称]

2.乙方（雇员）：[员工姓名]

二、合同期限

1.本合同自[合同生效日期]起至[合同结束日期]止。

2.甲方有权根据业务需要调整乙方的职位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。

三、工作内容与职责

1.乙方应在甲方的指导下，认真履行所担任的工作职责，完成工作任务。

2.乙方的工作内容主要包括但不限于以下几个方面：

-[具体工作职责一]

-[具体工作职责二]

-[具体工作职责三]

四、工作时间与地点

1.乙方的工作时间为每周[工作时间]天，每天工作[工作时间]小时。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所或指定的其他地点。

五、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为每月[基本工资]元。

2.甲方有权根据乙方的表现和业绩，给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。

3.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于：[福利待遇一]、[福利待遇二]、[福利待遇三]。

六、保险与保障

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