海问－彩虹集团—综合档案管理室主任KPI.pdfVIP

综合档案管理室主任KPI组成表

KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的

本岗位工作报

中期工作报告半年100分见附表一40%见表一提高个人工作质量

告

100错误数=0个

日常内部行政事601个技术质量部副

半年4个/年无查实差错30%提高档案管理工作质量与效率

务查实差错数302个部长审核

0=3个

101过失数=0次

档案资料管理安无查实流失、泄密、611次技术质量部副

季度8次/年30%保障档案管理安全

全损坏记录302次部长审核

0=3次

1

软指标评分表

表一：档案管理室主任的中期工作报告评分表（技术质量部副部长填写）

请针对档案管理室主任提交的中期工作报告综合以下四方面评分

软指标评分项分数分布计算方法考评得分

报告上交及时性1010–5*超过应上交时间天数

分管工作总结的全面性30

优秀90-100良好80-90

对今后分管工作的指导性30

一般60-80差60以下

报告内容论证的充分性30

总计100

附表1：中期工作报告内容格式

报告项报告内容

本阶段工作回顾

工作实际达到效果分析

相关单位意见反馈

下阶段工作展望

2

综合档案管理室主任考核流程

综合档案管理室主任人力资源部