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2024年基层规范化建设工作总结(2篇)--第1页
2024年基层规范化建设工作总结
一、工作概况
____年,基层规范化建设工作取得了积极的成果。全年共计投入
资金XX万元,完成项目XXX项,包括基础设施建设、人事管理、绩效
考核、制度完善等方面。各级基层组织在党委的领导下,全力推进规
范化建设工作,取得了一系列显著成绩。
二、基础设施建设
____年,我们注重基层基础设施的建设和完善。重点推进了乡镇
综合服务中心、村级文化活动中心、村道路硬化等项目,为基层组织
提供了更好的办公和服务条件。全年完成乡镇综合服务中心建设XX
个,村级文化活动中心建设XX个,村道路硬化项目XX公里。基础设
施的完善提高了基层组织的工作效率,为群众提供了更加便捷的服
务。
三、人事管理
____年,我们加强了基层组织的人事管理工作。重点做好了干部
选拔任用、教育培训和激励激励等方面工作。全年共选拔培养了XX名
干部,其中XX名提拔为正职干部。组织开展了一系列干部培训班和专
题讲座,提高了干部的业务素质和管理能力。同时,我们还加强了干
部考核和激励措施的落实,形成了一套科学合理的人事管理机制。
四、绩效考核
____年,我们进一步完善了基层组织的绩效考核制度。通过建立
明确的指标体系和考核流程,激励和约束了基层组织的工作。各级基
层组织根据自身实际,制定了具体的绩效目标,并定期进行考核评
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估。全年共评选出了XX个优秀基层组织,XX名优秀基层干部,并进行
了相应的表彰和奖励。
五、制度完善
____年,我们注重完善基层组织的制度建设。深入实施“放管
服”改革,推动基层组织职责和权限的明确化、程序的规范化。全年
编制完成了基层组织工作手册,明确了各项工作的流程和操作规范。
同时,各级基层组织还加强了内部管理和监督,建立了健全的信息化
管理系统,提高了工作效率和透明度。
六、存在的问题
尽管____年基层规范化建设工作取得了一系列成果,但也存在一
些问题。一是部分地区基础设施建设滞后,影响了基层组织工作的顺
利进行;二是人事管理中存在一些不合理的现象,干部选拔任用不完
全按照能力和作为来定,影响了基层组织的整体素质;三是部分基层
组织绩效考核机制尚不完善,导致绩效评估结果不准确;四是制度建
设还不够完善,需要进一步明确职责和权限,提高操作的规范性。
七、下一步工作计划
2025年,我们将继续加强基层规范化建设工作,着力解决存在的
问题。一是继续推进基础设施建设,重点加强农村公共设施和服务设
施建设;二是加强干部教育培训,提高基层组织的整体素质;三是完
善绩效考核机制,建立健全绩效评估体系;四是进一步完善制度建
设,提高基层组织管理的科学性和规范性。
八、总结
____年,基层规范化建设工作取得了明显成效,为基层党组织的
发展和群众的生活提供了有力支撑。但同时也面临一些问题和挑战。
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2024年基层规范化建设工作总结(2篇)--第2页
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我们要从各方面入手,进一步加强基层规范化建设工作,提高基层组
织的管理水平和服
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