行政人事部管理手册.doc

XX公司行政人事部管理制度

XX公司

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目录

目录

成都鸿彬服饰有限公司财务部主要职责

TOC\o1-2\h\z\u第1章行政部职能和组织结构 3

1.1节行政人事部主要职能 3

1.2节行政人事部组织结构图 6

第2章行政管理制度 7

2.1节 基金管理制度 7

2.2节奖罚制度 9

2.3节监督管理制度 12

2.4节 投诉、申诉管理制度 14

2.5节 逐级管理制度 15

2.6节 安保管理制度 16

2.7节 车辆管理制度 19

2.8节 宿舍管理制度 23

2.9节 食堂及澡堂管理制度 25

2.10节 总部卫生管理制度 26

2.11节 总部员工行为规范 28

第3章人事制度 30

3.1节人员招聘 30

3.2节 试用期管理 32

3.3节人员晋升 34

3.4节 人员异变动 35

3.5节考勤管理 37

3.6节薪酬管理 39

3.7节福利管理 41

3.8节员工离职管理 42

3.9节人事档案管理制度 44

第4章 岗位说明书 45

4.1节经理助理岗位说明 45

4.2节人事专员岗位说明 47

4.3节 薪酬专员岗位说明 49

4.4节 行政专员岗位说明 51

行政人事部主要职能

第1章行政部职能和组织结构

节行政人事部主要职能

行政人事部主要职能描述如下：

一.人力资源管理

根据公司各部门的发展战略规划制定与实施公司人力资源规划。

控制人力资源管理成本。

落实公司组织架构和部门职能建设。

负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续。

负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善。

负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询。

负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。

负责公司绩效管理和考评体系建立和实施。

处理劳动纠纷、员工申诉等。

负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。

二.行政办公管理

一）建立健全各项规章制度

负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。

掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。

对全体员工进行管理制度的宣传及解释。

推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。为公司领导提供正确的决策信息。

二）文书起草

起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。

负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。

审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。

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三）人事档案管理

根据公司的实际情况制定相关的档案管理制度。

收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。

划分公司档案秘密等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。

员工人事档案的建档工作，保证人事档案的完整与安全。

收集、整理和鉴别人事档案材料，充实人事档案内容。

因各种特殊原