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公司员工职业生涯规划书

CONTENTS个人发展规划职业导师辅导岗位拓展与跨部门交流

01个人发展规划

个人发展规划设定目标明确个人职业发展目标职业技能提升持续提升专业技能绩效评估定期评估个人绩效

设定目标职业发展路径:

制定长期职业规划，包括晋升目标和技能提升。学习计划:

设立学习目标，包括课程学习和实践锻炼。自我评估:

定期评估个人发展情况，不断调整并改进计划。

技能培训:

参加相关培训课程，提升专业技能水平。实践锻炼:

在工作中实践应用所学技能，提高实战经验。跨领域学习:

涉猎其他领域知识，拓宽技能边界。

绩效评估评估指标评分工作成果优秀自我成长良好

02职业导师辅导

职业导师辅导寻找导师：

建立导师关系导师辅导经验分享：

倾听导师职场经验

寻找导师选择合适导师找到具有丰富经验并愿意指导的导师。制定沟通计划定期与导师沟通学习和职业规划。从导师中学习向导师请教学习，获取职场智慧。

导师辅导经验分享职业经验分享:

导师分享职业经验和成长故事。实用建议:

接受导师指导，落实建议并反馈效果。求职技巧:

导师指导求职技巧和面试准备。

03岗位拓展与跨部门交流

岗位拓展与跨部门交流岗位拓展：

尝试不同工作领域

跨部门交流：

加强团队协作与沟通

个人发展总结：

定期总结职业成长和反思

岗位拓展跨部门合作:

参与不同部门项目，了解多角度业务运作。岗位轮换:

申请内部岗位轮岗，拓展工作经验广度。项目负责:

主动申请领导项目，锻炼项目管理能力。

跨部门交流部门会议:

积极参与跨部门会议，了解公司整体运作。团队活动:

参与公司团建活动，增进与其他部门的互动。知识分享:

主动分享专业知识，促进跨部门交流与合作。

个人发展总结成长收获:

总结过去一段时间的成长收获和亮点。改进计划:

定制下一阶段的职业发展计划和目标。规划展望:

展望未来发展方向，保持职业规划的连续性。

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