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浅析非智力因素影响大学生成功就业的衡量与评估的论文

论文关键词：非智力因素成功就业评估

论文摘要：本文研究界定及衡量非智力因素影响大学生成功就业的标准，同时进一步

探索非智力因素影响大学生成功就业的评估方式。

近年来，非智力因素的相关研究引起越来越广泛的关注。人们逐步意识到并认可了非

智力因素的不可代替的作用。

1.大学生成功就业与非智力因素的关系

何谓大学生成功就业

大学生成功就业最终的意义和价值主要表现在以下三个方面：一是经济上得到了支

撑。大学生就业意味着其个体有了稳定的收入来源，成为了经济上独立的个体，家庭人力资

本投资得到回报。二是促进高等教育的健康发展。大学生就业是高等教育的重要内容，也是

国家高度重视的工作，与国家的文化发展和教育事业的深化发展和可持续发展息息相关。三

是满足了经济发展对人才的需求。经济社会的发展归根结底要靠人才，大学毕业生为社会提

供了智力支持，同时也关系到人民群众的切身利益和社会稳定等重要问题，与科技、经济发

展紧密相连。

什么是非智力因素

“非智力因素”这个概念是由美国心理学家亚历山大（w．p．alexander）在其论文《具

本智力和抽象智力》(1935)中最先提出来的。大多数心理学家认为：非智力因素包括狭义和

广义两种概念。狭义概念一般认为是人们在行为活动中表现出来的比较稳定的个性特点，主

要包括动机、需要、兴趣、情感、意志性格、气质、习惯等心理因素。广义的非智力因素是

指智力之外的一切因素。我国著名心理学家沈德立教授指出：“成长过程是一个智力与非智

力因素相互影响、以非智力因素起决定作用的过程。”非智力因素对认识活动提供动力并起

到调节、维持和定向作用。大学生成功就业是智力因素与非智力因素共同作用的结果，其中

非智力因素具有不可替代的基础的重要作用。

大学生成功就业与非智力因素的关系

大学生就业过程包括前期的准备、笔试、面试和录用。就业是一个双向选择的过程，

用人单位希望找到符合职位要求的人才，大学生希望合适自己的岗位，这一过程存在信息不

对称的问题。大学生就业过程是知识内化为工作能力(基本能力)或创造能力(最高能力)的过

程，同时也是非智力因素的作用与影响过程，依靠个人的努力及意志、性格、个性、情感、

自信心等非智力因素展现个人的综合素质。非智力因素是在参加具体事务和现实社会生活中

体现出来的一种实际能力，它虽不像智力因素那样能直接决定一个人能否从事一项工作，但

它却能影响一个人在实践过程中是否能完成该工作，而且只要一个人具有健全的非智力因

素，那么他即使不具备相应的专业技能，也能通过后天勤奋学习和刻苦练习从一个生手转变

为行家。大学生如果想获得社会的认可，能够顺利进入社会，就必须要全面提高综合素质，

而要想综合素质得到理想的发展，就必须要十分的注重非智力因素的开发和培养。

2.非智力因素影响大学生成功就业的界定及衡量

用人单位的招聘考核

用人单位分为政府部门、事业单位、国有或国有控股企业、民(私)营企业、外资企业、

合资企业及个体工商户等几大类。在招聘过程中，各类用人单位一般符合本行业实际需要的

比较完善的招聘考核体系。通过抽样调查分析等用人单位招聘考核体系，了解用人单位对大

学生素质的要求，分析研究考核中归属非智力因素的部分，总结其中非智力因素所起的作用，

为评价衡量及界定非智力对大学生成功就业的影响作参考。

大学生就业群体的调查

通过问卷调查、文献综述，特别是案例分析方法，研究非智力因素对大学生就业群体

成功就业的影响。

影响大学生成功就业的非智力因素

影响大学生成功就业的非智力因素主要包括以下四个方面的因素：一思想道德素质是

成功就业的基础，包括诚信、感恩、礼仪等方面；二情感是成功就业的感化剂，包括适应力、

忍耐力等；三人际交往能力是成功就业的润滑剂，包括人际交往、团队协作能力等；四个性

是成功就业的创造力，包括创造能力、创新能力等。

3.非智力因素影响大学生成功就业的评估方式

非智力因素影响大学生成功就业的评估，是根据一定的价值标准，采用一定的方法，

对非智力因素影响大学生成功就业过程中的发展变化、效果的价值判断过程。评估的本质在

于“价值判断”，依据一定的标准，运用科学的方法而进行的。非智力因素对大学生成功就业

的影响评估要做到科学可靠，就要遵循一定的原则，就要从不同的角度出发进行考虑。从均